• 8 de febrero de 2025 22:40

Mujeres ejecutivas hoteleras, ¿cómo avanzamos para que sean más?

Feb 26, 2023

Aunque el número de mujeres en puestos directivos en cadenas hoteleras ha aumentado en los últimos años, el crecimiento ha sido «marginal» y actualmente «todavía no hay una mujer ejecutiva o jefa en los principales grupos hoteleros del mundo», advirtió El Mundo. Consejo de Viajes y Turismo (WTTC).

gran disparidad

Según el WTTC, asociación que integra a las principales empresas turísticas del mundo, una reciente investigación ha analizado Empresas de hoteles, entretenimiento y casinos El cual circuló públicamente, revelando que «la industria del entretenimiento enfrenta una gran disparidad en términos de diversidad, con mujeres ocupando solo el 7% de los puestos de alto nivel en estas grandes corporaciones».

El hecho de que en este tipo de empresas cotizadas solo el 7% de los puestos de CEO y President estén ocupados por mujeres (pero esto solo ocurre en empresas de entretenimiento y casinos, no en hoteles) supone «un marcado contraste con el equilibrio de género 50-50». que se produce en el total de la plantilla del sector”, se refiere la citada asociación.

La brecha de género se amplía a medida que asciendes en la escala profesional

No solo eso, el informe reveló que “la brecha de género se amplía a medida que se asciende en la escala profesional”.

En este sentido, aunque el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector turístico es del 50% de la plantilla total, este porcentaje desciende al 42% en mandos intermedios y al 33% en altos directivos.

Más arriba en la jerarquía empresarial, en el nivel C-Suite (liderazgo de gestión o «grandes jefes»), solo el 20% de los directores ejecutivos son mujeres.

En la cúspide de la pirámide, en los puestos de CEO y President, el porcentaje de mujeres desciende al 7%, pero esa presencia se concentra en las empresas de casinos y entretenimiento. Se excluyen las cadenas hoteleras.

“De hecho, Alison Brittain, quien era la única representante del grupo de CEO en el momento de este informe, renunció en enero de 2023, dejando a las principales cadenas hoteleras que cotizan en bolsa sin ninguna mujer en los puestos de CEO sénior. ” explican los autores del informe.

El informe de WTTC y Aptamind Partners señala que «la mejora marginal en el porcentaje de mujeres ejecutivas en la industria hotelera no se ha traducido en un aumento en el número de mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel».

La presencia de mujeres en puestos de alta dirección en cadenas hoteleras sigue siendo minoritaria. Imagen: Adobe Stock

Es necesario cambiar la forma de pensar y actuar

Según los comentarios Aradana KoalaCEO de Aptamind Partners, dijo: «Si bien se han logrado algunos avances en los últimos dos años, todavía queda mucho trabajo por hacer. Necesitamos un cambio completo en la forma en que pensamos y hablamos sobre el género y el liderazgo». ”

Insiste en que “debemos ir más allá de las iniciativas bien intencionadas y empezar a tomar acciones concretas para corregir el desequilibrio actual”.

Por ejemplo, aunque la contratación de mujeres y la promoción interna de mujeres a puestos de alta dirección en empresas hoteleras que cotizan en bolsa ha avanzado en los últimos años, su presencia en los puestos de CEO sigue siendo inexistente. «Esto sugiere que las empresas deberían centrar sus esfuerzos en construir una base sólida de mujeres líderes sénior, que eventualmente se convertirán en candidatas a directora ejecutiva», dice el informe.

En la opinion de julia simpsonpresidente y director ejecutivo de WTTC, «Este problema va más allá de la equidad y la justicia. Las empresas deben rendir cuentas para garantizar que se avance con el tiempo».

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El informe completo del WTTC, que incluye una serie de recomendaciones, se puede descargar como documento PDF en el siguiente botón de enlace: