• 28 de mayo de 2024 01:10

Valoración Biosphere-Hosteltur: Lo pequeño también brilla en sostenibilidad

Abr 5, 2023

El grupo Satokan El aparece ‘Decididos a continuar’como afirma su creciente compromiso «Comprometidos con Canarias». No en vano, desde sus inicios en 1984, se ha consolidado como uno de los Referencia de Grupos Empresariales de Canarias En sus cuatro líneas de negocio: desarrollo de negocio en los principales sectores del archipiélago, industria, construcción y turismo, donde está ubicada Seis hoteles. uno de ellos, Hotel Salobre y Serenidad Resorten Maspalomas, tercero en clasificación Hosteltur biosfera para ellos Iniciativas sociales y gobernanza dentro de los limites Estrategias ESG.

Objetivo 1: Poner fin a la pobreza

El fuerte compromiso social del Grupo Satocan se traduce en colaboraciones e iniciativas para contribuir a los estados de bienestar. Y así, crea Fundación Satocan Junguel Sanjuan, con el fin de contribuir a la mejora del bienestar, el desarrollo y la inclusión social y educativa de los colectivos más desfavorecidos, en especial de los menores y jóvenes en situación de riesgo y vulnerabilidad. También han lanzado más de 118 proyectos Y compartir con aprox. cien asociaciones en varias iniciativas.

Entre estos proyectos se encuentra la iniciativa «Salarios solidarios»; Procedimiento en el que participan por partes iguales todos los empleados del grupo y de una misma organización, comprometiéndose a aportar la misma cantidad de dinero que sus trabajadores donan de sus salarios. Periódicamente, la empresa envía informes de comunicaciones Posibles asociaciones y causas a las que se pueden destinar los fondos recaudadossiendo los empleados quienes eligen a la persona a la que quieren ayudar con sus aportaciones.

Objetivo 3: Salud y bienestar

La empresa ha estado involucrada durante años carrera de negociosun evento deportivo promovido por estilo de vida saludable Entre los participantes, el importe de sus grabaciones se destina a causas benéficas. Además de informar a los empleados y alentarlos a participar en el evento, la empresa paga el costo de la inscripción.

Objetivo 4: Calidad de la educación

El Grupo Satocan, al igual que otras empresas, pone a disposición de todos sus empleados un plataforma de formación digital Con cursos obligatorios sobre seguridad y salud, pero también otros cursos destinados a mejorar su profesionalidad y formación.

Entre sus muchas acciones sociales, desde 2012 construyen centros educativos en lugares como Yogala (Kenia) con el proyecto Escuelas Wara Wara, que recibe anualmente una parte de los fondos recaudados por la Fundación para su construcción, mejoras de accesibilidad, drenaje de agua y mantenimiento. En estas iniciativas se involucra a la comunidad local para convertirlos en héroes y concienciarlos de la importancia de la educación, además de Formación del equipo docente local Para mejorar sus habilidades de enseñanza.

Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Además de las medidas para fortalecer Conciliando trabajo y familiacomo reducir la jornada laboral el día de su cumpleaños o el cumpleaños de sus hijos menores, y premiar la participación de todos los empleados para animarles a Iniciativas de desarrollo sostenible y ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) son Propuestas y acciones en toda la organización.

Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles

Para promover el conocimiento de los recursos locales, tanto naturales como patrimoniales, sus empleados informan sobre ellos Puntos de interés y temas culturales tradicionales Como platos populares o fiestas. Pero también recogen los llamados «cuaderno verde moderado» Procedimientos respetados para que el cliente los conozca, y están disponibles en formato físico en recepción, y en medios digitales como el canal informativo de la TV en la propia habitación.

Objetivo 13: Acción Climática

Entre las posibles plataformas de comunicación interna, el grupo habilita en sus empresas Grupos de chat específicos para compartir coches entre empleados, conecta a los que viven en la misma zona. El objetivo es reducir las emisiones de sus viajes al lugar de trabajo.

Objetivo 14: Vida bajo el nivel del mar y Objetivo 15: Vida en ecosistemas terrestres

Entre las múltiples iniciativas de la Fundación, la empresa colabora con ella Programas de recolección de plástico, limpieza de playas y reforestación; Organización de eventos para fomentar la participación de sus empleados.

Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Permiten a todas sus empresas y trabajadores Para que puedan conocer su huella ecológicadonde se proponen retos sostenibles para generar un impacto positivo, adaptados a los principales criterios de sostenibilidad de la organización.

Noticia anterior sobre el rating Biosphere de Hosteltur, en:

– El ranking Biosphere de Hosteltur revela el segundo puesto

Biosphere: Top 10 Hoteles Sostenibles con iniciativas ESG S y G