el Escasez de personal calificado En el sector turístico, y más concretamente en el hotelero, esto se está haciendo realidad, reconoció Gabriel Escarrir, consejero delegado y vicepresidente ejecutivo de Meliá Hotels International. A esto se suma el hecho de que “con la creciente competencia entre empresas para atraer talento, estamos ante un problema Es un riesgo enorme para nuestro sector, ya que las personas son fundamentales para nosotrosPor ello, la cadena ha puesto en marcha diversas iniciativas para atraerla y fidelizarla, tal y como explica su máximo responsable en su perfil de LinkedIn.
Meliá, ante este escenario», ha Programas de empleo esperados en áreas sensibles e intensificó nuestra relación con Escuelas y universidadesTambién han «publicado un extenso programa para Reconecta con nuestros colaboradores Pospandemia, ya que entregamos además de mejorar las condiciones y la experiencia del empleado Planes de formación y desarrollo E incluso, en algunas ocasiones, Brindamos alojamientoEspecialmente en áreas sensibles como islas”.
“Somos una industria de personas y por eso reencontrarnos con las nuevas generaciones de trabajadores será fundamental para seguir avanzando en la mejora de la calidad y sostenibilidad de nuestro turismo”, según Escarrer.
Las razones de esta falta de talento
El Consejero Delegado y Vicepresidente Ejecutivo de Meliá destacó en este sentido que “el parón prácticamente total que sufrió nuestro sector durante la pandemia provocó otro efecto colateral catastrófico: Pérdida de contacto con muchos de nuestros empleados permanentes intermitentesy su decepción por la debilidad mostrada por nuestra industria, y finalmente Parte del talento joven calificado huyó hacia otros sectores.
A ello se sumaron «otros factores ineficaces como la oferta descontrolada de alquileres vacacionales, que provocó inflación de la vivienda Desde un punto de vista práctico, una imposibilidad para los temporeros Encontrar una vivienda adecuadaun problema que se agudiza en zonas limitadas como Baleares.
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