A través de una declaración, ambos empleadores confirmaron esto «Este procedimiento resulta en un grave impacto en las empresas del sector, al suponer un nuevo aumento en los costos de empleo que agregan cotizaciones SMI y sociales. Esta escala es particularmente castigada, que constituye el 94 % de las compañías de hospitalidad al tener menos de 10 trabajadores. «
«El salario asume un promedio del 31 % de la rotación de las empresas anuales en el sector, y en el período entre el primer trimestre y el tercer trimestre de 2024, continúa un aumento de hasta el 14.5 %». En este sentido, Los empleadores explican que esto significa un esfuerzo importante para las empresas, con un costo promedio de empleo para cada trabajador en el mismo período de 22,848 euros.
Ellos también señalan Reducir el 6 % de día en la industria con más de 1.8 millones de trabajadores en 2024 es un efecto salarial directo de 2,538 millones de euros En un grupo de más de 300,000 empresas que forman el sector. En el caso de la hospitalidad, como la productividad está relacionada con la cara, señalan que «limitar el tiempo y el tiempo de producción en el edificio representa un descuento del 3 % de facturas, encriptado en 5,099 millones de euros por año».
Karam España garantiza que «viola el desempeño apropiado para el diálogo social y los acuerdos colectivos»
Los empleadores argumentan que una reducción del día del 6 % en la industria con más de 1.8 millones de trabajadores representa un impacto directo en el salario de 2,538 millones de euros. Fuente: Archivo de Hosteltu.
«Es culpable de hospitalidad de España y Cehat de que este procedimiento no tiene sentido en problemas como resolver los aspectos regulatorios que no pueden superarse en las empresas del sector. Un ejemplo de esto es la condición de aquellas compañías que brindan servicio a clientes de 24 horas, que están cubiertos en tres transformaciones, y en estas nuevas circunstancias, dejará los agujeros de tiempo descubiertos. «
Para Emilio Galgo, el Secretario -General de la Hospitalidad de España, la aprobación del Consejo de Ministros de esta medida «viola el desempeño apropiado para el diálogo social y los Acuerdos colectivos», y señala que «el trabajador no se tiene en cuenta la productividad al aumentar el Medida, que puede tener efectos muy negativos de la economía nacional.
«Cualquier intervención que daña el diálogo social tendrá consecuencias muy negativas para el empleo y el mantenimiento de la competitividad del turismo español», dice Ceat.
Por su parte, Jorge Marishhal, jefe de Cehat, señala que «el sector turístico se ve muy afectado por la temporada y siempre requiere flexibilidad con los sindicatos. España es un ejemplo de consenso social en este campo, como resultado del trabajo que el trabajo que el trabajo es El empleador y los sindicatos han logrado. Período de recuperación después de la recuperación y uno que continuará acumulándose en los próximos años.
Cehat y Hospitality of España son dos partes, junto con organizaciones sindicales, para las Leyes Aleh desde su fundación el 20 de febrero de 1995.
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