• 21 de mayo de 2024 08:48

Las mujeres representan el 59% de los empleados del hotel

Mar 8, 2023

Las mujeres representan el 59% de los trabajadores de los establecimientos hoteleros de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y son las responsables del 52% de los departamentos, según una encuesta realizada por Ashotel, con motivo de la celebración de Día Internacional de la Mujer. Aunque la presencia femenina es mayor, «aún hoy los hombres tienden a recibir salarios más altos realizando el mismo trabajo y responsabilidad», según Victoria LópezVicepresidente de la Asociación de Empresarios y Presidente del Grupo Fedola, empresa matriz de GF Hotels

El informe, que se basa en la encuesta realizada por el Observatorio de Sostenibilidad y Competitividad Turística, recoge la distribución del peso de las mujeres en los distintos departamentos de la entidad de alojamiento.

Aunque las mujeres ocupan puestos de responsabilidad en diversos ámbitos, y el 51,79% de los departamentos los dirigen, hay áreas muy femeninas y otras en las que su presencia es casi un testamento.

La encuesta revela que áreas relacionadas con la organización empresarial como Administración, finanzas, ventas, recursos humanos y recepción cuentan con una mayor presencia de mujeres. Sin embargo, dice Victoria López, «todavía tenemos un largo camino por recorrer para ver más mujeres en la alta gerencia, mujeres empresarias, directoras ejecutivas corporativas y mujeres en juntas directivas», explica.

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En el departamento de pisos, el 96% de las mujeres están a cargo. Recursos Humanos está comandado por mujeres en el 73% de los casos, al igual que las reservas; Le siguen recepción (70,4%), ventas (59,4%) y gestión (56,2%). Gestión sigue en la mitad inferior de la tabla, con un 47,4% por delante, y animación unas décimas más (47,7%).

La presencia femenina es significativamente menor en mantenimiento (0,86%), seguridad (6,9%), tecnología de la información (11,3%) o alimentos y bebidas (27,6%). En palabras de López, «Nuestra cultura y educación todavía proyectan una sombra».

La encuesta de Ashotel también muestra una distribución diferente según la categoría del establecimiento de alojamiento: en las categorías inferiores, la presencia de mujeres en plantilla y al frente de departamentos es mayor que la presencia de mujeres en los de 4, 5 y 5 estrellas lujo hoteles y apartamentos.

Mientras que las mujeres constituyen el 61,7% de la plantilla y dirigen el 54,7% de los departamentos en los establecimientos de 3 estrellas, estas proporciones descienden hasta el 55,2% (personal) y el 46,4% (dirección de departamento) en los hoteles Gran Lujo de 4, 5 y 5 estrellas . .

brecha salarial

La brecha salarial es otro indicador que determina que aún queda mucho camino por recorrer hacia la igualdad, aunque así lo especifica Victoria López Esto ocurre sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad, «donde el salario suele determinarse en función de criterios subjetivos Y no en las escalas salariales, que se regulan por convenio, como ocurre con la mayoría de puestos de trabajo imprescindibles para los empleados de las instituciones de alojamiento.

Victoria López dice que en estos casos, «aún hoy, los hombres suelen cobrar más que las mujeres por el mismo trabajo y responsabilidad».

A su juicio, para romper la brecha salarial “todavía es necesario alzar la voz, que las empresas reconozcan esta injusta realidad, y recordarles que también tienen la responsabilidad de contribuir a una sociedad más igualitaria”. Al mismo tiempo, anima a las mujeres del sector a “creerlo y participar e implicarse en todas las instancias empresariales y foros sectoriales posibles”.

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Igualdad de elección y conciliación laboral

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Ashotel reunió también a cinco mujeres que realizan su trabajo diario en departamentos donde están menos representadas, y la conclusión fue que para equilibrar el peso femenino hay que tener en cuenta la experiencia en la selección. de personal, formación y valor.

Además, todos coinciden en la necesidad de seguir avanzando en la conciliación de la vida familiar y laboral y en lograr la igualdad en las tareas de cuidados y domésticas entre hombres y mujeres. En este sentido, coinciden en que las empresas de alojamiento que suelen tener un gran número de empleados contribuirán mucho a esta conciliación integrando guarderías en sus instalaciones.