La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), como reconoce Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, siempre ha marcado Parte de nuestra propuesta de valor; No es nada nuevo para nosotros. De hecho, es uno de nuestros objetivos. Agenda estratégicaDiseñado hace más de un año. El foco de todo este esfuerzo está en la generación Interés sincero entre todos tenemos grupos de interes – Empleados, proveedores y clientes – para empezar Proyectos con impacto realponle el acento parte social; Aunque no se olvide ambientalque ha estado en nuestro ADN durante muchos años».
«interés en la práctica»lema de esta nueva estrategia de responsabilidad social corporativa, explicó gloria jostDirector de Responsabilidad Social de Palladium Hotel Group, “Lo demostramos Tres pilares Donde se basa en la creatividad, la innovación y el hacer cosas Cambiando la vida de las personas Grupo: Ambos Nuestra gente y nuestras comunidades Nuestro entorno, como Responsabilidad con el planeta«.
Responsabilidad Social Interna: “Nuestra Gente”
Hace cinco años, el grupo incluyó, como explica su director general, «en su credo método de paladioComo medio de transmitir la cultura de la empresa y compartirla con sus empleados para el logro de los objetivos.” Como agregó Jost, “Es la forma en que viven y trabajan en la empresa lo que los hace especiales. Gente de paladio. El objetivo ahora es unir esfuerzos para lograr doble efecto«.
En todos los hoteles han creado una figura de Embajador Social, tal y como ha señalado el responsable, “para que pueda marcar el camino y hacer que todo lo relacionado con la RSC fluya”
Responsabilidad Social Externa: “Involucrándonos en las comunidades”
resaltar jost»Solidaridad e implicación de los equipos en la participación en proyectos de voluntariado Por ejemplo, para apoyar la capacitación en las comunidades, con el fin de brindar más oportunidades profesionales, que no tienen por qué ser en nuestros hoteles.
Y que como resaltó Sobrino, “Formamos a nuestro personal internamente. Aquellos que vienen al centro de capacitación fuera del hotel que estamos construyendo no son nuestros empleados y es posible que nunca lo sean.pero muestra nuestro interés genuino en tener un impacto real”.
El CEO de Palladium Hotel Group, Jesus Sobrino, y la Directora de Responsabilidad Social Corporativa, Gloria Jost, en la presentación de la nueva estrategia de RSC del grupo.
a gloria jost Es una posición caracterizada por el espíritu de solidaridad. el valor de lo logrado hasta ahora, pero aprovechar la oportunidad para seguir adelante.” Así, en esta línea están trabajando en México, específicamente en isla de las mujerescon el fundación de origen; Ya tienen un instituto en Brasil donde quieren duplicar la cantidad de cursos para capacitar a más trabajadores; Mientras están en Jamaica mantienen convenios con las administraciones locales y centrales para ofrecer los cursos de mayor demanda. El objetivo es poseer Centro de formación en cada uno de nuestros destinos«.
En Europa: «4 razones para actuar»
En sus hoteles de Europa -y están presentes en España e Italia- han seleccionado cuatro necesidades sociales para cada temporada, empezando por Protección infantil para este verano, reducir la desigualdad Para el otoño, para el invierno proteger el planetaY en la primavera Apoyo a los ancianosEspecialmente los más vulnerables.
Cada trimestre, como señala Gloria Jost, “contactamos con diferentes ONG especializadas en este tema. Protección infantil Hablamos con 30, de los cuales elegimos Seis oportunidades de colaboraciónpara que los empleados voten sobre lo que prefieren y cómo apoyarlos Programas de voluntariado durante el horario comercial; Además de dotar a nuestras instalaciones de todo lo necesario.”
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Jesús Sobrino subrayó en este sentido que «tener Genere un impacto real y sea parte de las comunidades en las que operamosTuvimos que apoyar fuertemente estas iniciativas con un esfuerzo excepcional, comprometiéndonos con lo mejor de nosotros: Nuestra gente y nuestros recursosLa idea es ser voluntario durante las horas de trabajo. entonces estamos buscando Los trabajadores son parte de la decisión y del esfuerzoy verifique en cada hotel de este catálogo oportunidades de RSC externas, donde también pueden Involucrar a sus familias. Porque la idea también es aumentar gradualmente estos programas después de eso. Exportado a América«.
Responsabilidad medioambiental: «El planeta sigue siendo una prioridad»
El tercer pilar de su estrategia de RSC incluye, en palabras de su director, “Reducir el impacto de nuestra actividad en los destinos Estamos reduciendo los plásticos y residuos de un solo uso, promoviendo el uso racional del agua y la energía, aumentando la precisión en la medición de la huella de carbono e iniciativas de economía circular, entre otras medidas”.
Estos, explicó Jost, «son los principios generales, pero entonces A Personalización completa para que las estrategias de optimización tengan un impacto realdependiendo de los destinos y la normativa vigente.” Son, según Sobrino, “programas de grupoporque incluye todos sus grupos de interés, y gradual«.