• 27 de mayo de 2024 23:08

Formación dual para atraer talento especializado

Feb 19, 2023

Grupo Hotusa ha lanzado un nuevo capítulo del proyecto «3 minutos con Grupo Hotusa» Su presidente, Amancio López, refleja la importancia de desarrollar un modelo de formación dual a nivel nacional que sea positivo para atraer talento especializado por parte de las organizaciones, pero también para los propios profesionales.

El presidente de Grupo Hotusa arranca esta nueva entrega con una exposición del Posibles causas del paro estructural en Españacuyas cifras duplican a las de otros países europeos, destacando la formación dual como una de las vías posibles para reducirlas.

Para Amancio López, el éxito de este modelo radica en la combinación de la formación recibida en los centros educativos y el trabajo realizado en las empresas, facilitando la Talentoso tiene acceso a conocimientos teóricos y prácticos requerido por el ambiente de trabajo diario.

Durante sus más de 45 años de historia, el grupo ha, según fuentes de la compañía, “criado A Un entorno propicio para atraer talentoy potenciando el mencionado modelo de formación dual gracias al cual la organización se ha convertido en el lugar idóneo para desarrollar desde cero una carrera profesional en el sector turístico”.

En este punto, su jefe lo explicó en detalle. “La gran mayoría de nuestros gerentes comenzaron desde abajo y se capacitaron desde adentro”.. En ese sentido, subrayó, “para nosotros tiene sentido pertenencia Muy importante y creemos en Modelo de entrenamiento dual Donde las personas que están empezando a conocer la empresa tienen un componente profesional que les permite crecer y desarrollarse en lo que tienen en mayor capacidad, lo que les anima a permanecer en ella.”

López concluye asegurando que «mientras aumenta la rotación, para nosotros es imprescindible que alguien se quede en doble formación y tenga alguna panorama laboral en. Creo que eso es algo muy positivo».

modelo de exito

El modelo de coaching dual, como decía la serie, “transforma a las organizaciones en «escuelas permanentes» Donde se transfieren competencias, habilidades y valores a nuevas generacionesy mejorar su adaptación al mercado laboral.

Por su parte, las mismas fuentes añaden, “Aquellas empresas que adoptan obtienen Profundizando la cultura del aprendizajehaciéndolo parte de su ADN, y aumentando su competitividad al contar con talentos con habilidades específicas requeridas por su sector”.

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