Objetivo 1: Poner fin a la pobreza
Negocios SMARTments Mannheim Hauptbahnhof Fue una de las entidades de la industria hotelera que proporcionó una parte de sus instalaciones para Acogida de refugiados ucranianos. Sin costo alguno para usted, he brindado a estas familias un hogar seguro y un lugar donde pueden sentirse tan apoyados y protegidos como sea posible durante la guerra. También involucró a sus empleados y clientes en Donaciones y colectas de ropa Para estas familias en las instalaciones de alojamiento.
Objetivo 2: Hambre Cero, y Objetivo 12: Producción y Consumo Responsables
Para promover buenas prácticas que eviten el desperdicio alimentario, han habilitado alimentos en las zonas comunes Dosificadores de sal, pimienta, azúcar y aceite a granel, con botellas reutilizables que los huéspedes pueden utilizar y llevar consigo en todo momento para su uso personal, ya sea en su propia habitación/apartamento o en sus excursiones por la ciudad. por aqui Evita comprar envases y botellas grandes en el supermercadoque suelen estar casi llenas en las habitaciones a la salida y Más residuos por persona.
El establecimiento envasa el té a granel en unidades individuales utilizando materiales biodegradables y reciclables. Todas las bolsitas de té son gratuitas y se entregan como obsequio a los invitados.
Objetivo 4: Educación de calidad y Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Ellos tienen plataforma educativa Con cientos de cursos de formación, accesibles a todos los empleados de la cadena para poder realizar formaciones de diversa índole, y así mejorar Profesionalización de todo su personal. Además, tienen Dos programas de incentivos Presentar las mejores propuestas e ideas para sus empleados premios economicos hasta varios miles de euros por empleado.
Por un lado, con el programa «Los empleados reclutan empleados»Cuando hay vacantes en alguno de los alojamientos de la cadena y el trabajador conoce a alguien que podría encajar en el puesto, puede comunicarlo al departamento de recursos humanos. Si la persona que propones obtiene el trabajo, el empleado que lo sugirió lo obtiene 3000 euros. Las únicas restricciones son que la persona que propone a ese empleado no puede ser responsable del departamento al que se le referirá en este nuevo puesto, ni usted mismo puede sugerirlo.
El segundo programa es «Los empleados anuncian bienes raíces»: Si el empleado se entera de un inmueble en venta que podría ser de interés para la cadena de construcción de un nuevo conjunto residencial y lo reporta, en caso de que finalmente lo consiga, obtiene una recompensa de 5.000 euros bajo la pista
Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles
La propia empresa cubre los costes de los abonos de transporte público de todos sus trabajadores, que les anima a desplazarse para tener el menor impacto ambiental posible cuando se desplazan a sus puestos de trabajo. también proporcionan flota de bicicletas Para aquellos empleados que prefieran disponer de estos vehículos alternativos y menos contaminantes.
Objetivo 13: Acción Climática
en su estrategia de negocio y toma de decisiones Priorizar aquellos modelos y procesos que les permitan compensar y minimizar Tu huella de carbono. Ejemplos de esto él máquinas expendedoras Porque si bien el proceso de producción y transporte genera emisiones, se construyen después de un plan de compensación de la misma. Se encuentra aproximadamente a un proyecto carbono neutral es un fabricante italiano Sandenfur en ventaretiene una parte de las ventas a Reforestación de especies nativas Proteger y preservar el entorno natural cercano a su fábrica.
A la hora de implementar un servicio o instalación para satisfacer las necesidades de sus clientes, prioriza proveedores y materiales que minimicen su impacto.
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Aprovechando las nuevas tecnologías, han implicado a todos sus empleados en su estrategia de sostenibilidad con Biosphere. Además de que cada persona tenga acceso a su propia plataforma, y envíe periódicamente a los empleados por correo interno los avances y logros reportados en el sistema, han habilitado Grupos de trabajo y de opinión en sus plataformas digitales de conversación y trabajo en equipo en la nube.
Con estas bolsas de trabajo, Todos los empleados están informados del desarrollo sostenible de la empresa.además de ser un espacio en el que cualquiera de ellos puede aportar Opiniones y sugerencias para mejorar la sostenibilidad.
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