La ausencia del trabajo es Uno de los graves problemas que afecta a este sectorEspecialmente en destinos como Canarias, donde en algunos establecimientos puede superar el 20%, a lo que se suma una tasa adicional Dificultades para atraer talento. él Método de bienestar profesional Perside Parece que la solución, y única que está, está en manos de especialistas como Carla Gonzálezsu fundador y director ejecutivo, muestra a los empleados, especialmente al personal de limpieza, pero también al personal de alimentos y bebidas, Recepción y administración– Cómo convertir los movimientos habituales de tu trabajo en ejercicios que mejoren la salud, aumenten el bienestar emocional y reduzcan significativamente el absentismo. Su gerente de operaciones, Oguz Percidexplica cómo.
“El 98% de los estudiantes están contentos con la formación, y siempre piden más. No en vano, a los cuatro días, el dolor, las molestias, la falta de sueño, los antiinflamatorios y los analgésicos que estaban tomando disminuyeron significativamente o desaparecieron”, afirma. Oguz Persid. Fuente: Perseida Pinstar.
«Convierta su rutina de trabajo en un ejercicio de salud». Es el lema de Perseid Pinstar y la clave de su método, que apuestan por reducir al menos un 30% el índice de absentismo en las empresas que completan los tres niveles impartidos en horario laboral, a un ritmo de unas tres horas diarias. “con resultados inmediatos”, subrayó Oguz Perseid.
Estos cursos de formación impartidos por Carla González, experta en biomecánica, no sólo mejoran la salud física y mental de los empleados, sino que también demuestran el compromiso de las organizaciones con el bienestar de sus empleados y su responsabilidad social, aumentando la fidelización de su personal. Además, una mayor motivación y cohesión del equipo también se traduce en una mayor productividad y eficiencia operativa.
“El método se adapta a las necesidades específicas de cada área del hotel, y las empresas que lo han implementado reportan un ambiente de trabajo más saludable, con empleados más comprometidos y una reducción significativa de los costos derivados de las bajas laborales”, enfatizó Persid.
Según departamentos
El 75% de su formación está dirigida a amas de llaves, “de hecho la empresa se creó pensando en ellas”, admite su fundadora, “aunque el método es eficaz en todo tipo de trabajos y no solo en hostelería, donde lo hemos ofrecido. cursos Para empresas de gestión, cortes ingleses, personal de handle de aeropuertos, tripulantes de cabina, responsables de centros artísticos, academias de modelaje, altos directivos, dirección hospitalaria y personal de enfermería, etc., el curso se adapta al tipo de puesto de trabajo.”
“Las personas salen impresionadas de los cursos cuando se dan cuenta de que están haciendo ejercicio en lugar de ‘simplemente trabajar’, incluso en departamentos administrativos o centros de llamadas, ya que ‘aprenden a gestionar mejor sus funciones nerviosas y el estrés del trabajo’”, dice Perseid. : Perseida Penstar.
Dentro del hotel también han aplicado el método F&B a hoteles de Madrid, establecimientos individuales de Canarias, beach clubs de Sotogrande, empresas de catering, etc. Los resultados fueron sorprendentes, porque reunimos al personal de cocina y sala para enseñar ellos, y terminaron cuidándose entre sí, y corrigiendo la situación entre los camareros y chefs…
Tras la primera ronda de cursos, tal y como detalla Perseid, “los empleados entienden lo que queremos que entiendan: que el bienestar viene del lugar de trabajo, a diferencia de todo lo que han visto hasta ahora, mostrándoles cómo convertir sus movimientos habituales en buen físico”. ejercicio.» «
En el tercer nivel, agregó, “les enseñamos lo mismo que a los entrenadores y de esta manera los trabajadores se convierten en líderes del bienestar, cuidando a sus compañeros y guiándolos en las rutinas diarias de ejercicio”. De esta manera, les abrimos la puerta al conocimiento para que vean el trabajo como un camino hacia la salud en lugar de tener que recurrir a la medicina.
Hoteles y cadenas que ya lo han demostrado
Persid Benstar ya ha trabajado con “pequeñas y medianas cadenas de Canarias como Gloria Hoteles, Hovima, R2, Satocan, MedPlaya, Globales, GF, etc. Y de empresas de mayor tamaño, como Meliá, Barceló o H10, trabajamos Hemos impartido nuestros cursos en algunos, pero nos gustaría firmar acuerdos globales con ellos, para ayudarlos a reducir significativamente sus costos de personal, hacer que los jefes de RR.HH. y otros departamentos, así como la gerencia, reduzcan su frustración y ansiedad debido a la rotación. e inasistencia de los empleados, y darles buena reputación en marketing y relaciones públicas, todo a través de Fundae.
“Un empleado de baja le cuesta a la empresa unos 14 mil euros de media al año si no es sustituido, pero si lo sustituyen por otro, el coste se eleva a 24 mil euros de media al año. Nosotros nos comprometemos a reducir las bajas laborales. por motivos musculoesqueléticos, así como por motivos motivacionales, al menos el 30%. Fuente: Persid Penstar.