José Ángel Preciados, CEO de la cadena, ha detallado en este sentido que “el área de Personas de Ilunion Hotels, en colaboración con la dirección de Operaciones, puso en marcha un proyecto formativo vinculado con la innovación y la mejora de nuestra propuesta de valor”.
“La formación es un elemento clave para mejorar, tanto nuestro clima laboral como la experiencia del empleado, y elevar la satisfacción del total de nuestros grupos de interés”, como ha subrayado José Ángel Preciados
En Campus Mijas, según ha recalcado la directora de la Zona Sur de Ilunion Hotels, Mar Almagro, “tenemos la misión de desarrollar el talento interno de la organización, pero la idea es que el proyecto trascienda más allá de nuestras personas a otras empresas”.
Ilunion Hotels ha transformado parte del Ilunion Hacienda de Mijas en un campus de formación, enfocándose en las inmersiones lingüísticas. Fuente: Ilunion Hotels.
En los últimos meses han pasado por Campus Mijas 700 alumnos que, durante su inmersión, han tenido la oportunidad de conocer no sólo el hotel, sino también las localidades cercanas de Benalmádena o Fuengirola.
Entre otros puntos fuertes de la iniciativa, los alumnos destacan poder aprender inglés en un entorno privilegiado y conocer a gente nueva que trabaja en la misma compañía pero en otros lugares de España.
Las personas, como ha concluido Almagro, “acogen esta idea de una manera maravillosa y su valoración es muy positiva, lo que está propiciando que la demanda para el próximo año se prevea muy superior”.
Ilunion Hotels, referente en accesibilidad, diversidad e inclusión
Con 30 hoteles repartidos por los principales destinos urbanos y vacacionales de la geografía española, Ilunion Hotels es la primera compañía hotelera con un Certificado Global en Accesibilidad Universal (UNE-170001-2) en todos sus establecimientos, y la primera europea con el Sello de Excelencia EFQM + 600.
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La cadena ofrece a sus clientes “experiencias diferenciadoras con el valor añadido de contar con un equipo humano único formado por 1.700 profesionales, de los que más de 700 tienen algún tipo de discapacidad o pertenecen a colectivos de difícil inclusión laboral, superando el 70% en el caso de sus 14 Centros Especiales de Empleo. Y todo ello con el propósito de construir un mundo mejor con todos incluidos.