El 44% de los puestos directivos de mayor responsabilidad en aerolínea ocupado por mujeres, lo que representa 10 puntos porcentuales más que en 2019; Mientras que la representación femenina en el comité de dirección de la compañía es un 40% superior a la media europealo que representa una progresión significativa en comparación con el 25% en 2019. Estos son parte de nuestros resultados Un estudio realizado por la aerolínea sobre el estado de la igualdad de género y el liderazgo femenino en la aerolíneaEn virtud de su compromiso con ambos temas.
Desde la aerolínea confirman que en el Día Internacional de la Mujer pueden confirmar que Vueling apuesta por la igualdad de género y potencia el liderazgo de la mujer en los puestos de mayor responsabilidad. Trabaja para “desarrollar los talentos de las mujeres, además de fortalecer el rol de liderazgo de las mujeres en el ámbito laboral y aumentar su participación en los espacios de toma de decisiones”. A continuación se presentan los resultados del estudio realizado.
Igualdad de género en toda la plantilla
Vueling ha conseguido inculcar el equilibrio de género en toda su plantilla: De los 4.296 empleados de la compañía, 2.171 son mujeres y 2.124 son hombres. Así, el 51% de la plantilla de Vueling está representada por talento femenino.
Gerentes y directoras: 44% presencia femenina
El número total de mujeres en puestos de dirección y dirección asciende al 44%. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. De esta forma, la compañía ve fortalecida la participación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad y dirección. En este ámbito hay avances respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estos cargos era del 35%.
Alta dirección: 40% mujeres, por encima del promedio de la industria
La representación de las mujeres en el comité de dirección de Vueling es del 40%, incluida en ese número la figura del consejero delegado. Este es un valor más alto que el promedio de la Unión Europea (33%) y el promedio mundial (32%), según Women in Business 2022 | Grant Thorntonsights. Asimismo, esta cifra representa un avance respecto a 2019, antes de la pandemia del Covid, cuando la presencia femenina alcanzaba el 25%.
Personal de oficinas y aeropuertos: 45% de talento femenino
Otro dato que también destaca por aumentar la consistencia y la paridad es el de los empleados de oficinas y aeropuertos, donde el número de mujeres y hombres es similar: 323 mujeres y 397 hombres.
TCP: dominación femenina
En cuanto al colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), las mujeres siguen teniendo una mayor presencia. En Vueling, de los 2.341 socios que actualmente componen este colectivo, 1.792 son mujeres, el 77% del total.
Impulsores: En línea con el promedio de la industria
Vueling señala que también hubo un repunte de la presencia femenina dentro de este grupo. De los 1.229 pilotos empleados actualmente por Vueling, las mujeres representan el 4,6% del total, frente al 4,4% en 2021..
Aseguran que la aerolínea se mantiene en línea con las estimaciones que da el sector en torno al 5% de mujeres piloto (IATA). “En general, estos datos muestran que esta es un área con un largo camino por recorrer y un desafío común para toda la industria de la aviación”.
IAG objetivo
International Airlines Group (IAG) tiene como objetivo tener un 40% de mujeres en puestos ejecutivos para 2025.” Vueling, como parte del Grupo IAG, comparte la visión de ser el grupo de aerolíneas líder en el mundo con una fuerza laboral inclusiva que abarca diversas perspectivas, experiencias y antecedentes y reflejan las perspectivas más amplias de sus clientes globales y partes interesadas”, concluye el informe.