Negociar sobre Convenio colectivo Agencias de viajes El día se reanuda con A. Una nueva reunión en la mesa de negociaciones Empresarial y sindicatos volverán a intentar acercar posiciones después de meses de avances limitados y sin un acuerdo cerrado en temas relacionados con los salarios. La reunión se produce luego de que la CEAV trabajara en una propuesta que no solo revisaría los salarios, sino que también los aumentaría Cambios en la clasificación profesional del sector y en el sistema de compensación y absorción salarial.
La mesa de negociación del convenio colectivo de agencias de viajes se reúne de nuevo este martes con el objetivo de sacar adelante el acuerdo que lleva meses en suspenso. La reunión se produce tras varias sesiones en las que las negociaciones transcurrieron lentamente y sin profundizar del todo en los aspectos económicos.
él La liberalización salarial sigue siendo uno de los principales temas de las negociaciones. Los sindicatos defendieron los aumentos que garantizan la recuperación del poder adquisitivo, mientras que la patronal vinculó parte de la decisión al contexto de estado de incertidumbre que afecta a las agencias de viajes por las repercusiones de la guerra en Irán.
Propuesta de la CEAV, va más allá de los salarios
En la reunión de hoy también se pretende analizar el alcance de la propuesta en la que trabajó la CEAV. Según Hosteltur, la patronal tiene previsto revisar el actual sistema de clasificación ocupacional, conocido como Nueva Ley del Trabajo, NOL, y sustituirlo por una nueva organización profesional.
El acuerdo sobre el acuerdo de agencia tiene hoy una fecha límite clave para alcanzar un consenso antes del verano. Fuente: Adobe Stock.
Este cambio se sumará a la revisión del sistema de remuneraciones y de absorción de salarios, un tema especialmente sensible para la vertiente social, que exige que los aumentos pactados en el acuerdo tengan un impacto efectivo en los salarios de los trabajadores.
Los sindicatos alcanzan posiciones lejanas
Las posiciones de los sindicatos siguen centradas en garantizar que las revisiones salariales no sean neutralizadas por mecanismos de compensación y absorción. valoriano Defendió las disposiciones vinculadas al índice de precios al consumo y las restricciones a la absorción de salarios, mientras que CCOO Se han sugerido aumentos por encima y más allá del IPC UGT Señaló una actualización relacionada con el índice de precios al consumidor anual, además de un 10% adicional distribuido durante la vigencia del acuerdo.
La parte social también expresó sus reservas sobre los cambios propuestos por los empresarios en materia de clasificación ocupacional, ante el desconocimiento de los detalles finales de la propuesta.
Negociaciones condicionadas al contexto sectorial
Las negociaciones se producen en un momento de incertidumbre para las agencias de viajes, caracterizado por la influencia del contexto geopolítico y su impacto en la actividad turística. Este escenario estuvo presente en las conversaciones y afectó el ritmo de avance, especialmente en lo que respecta a las condiciones económicas.
La reunión prevista para el 7 de julio será clave para comprobar si las partes han podido pasar de un enfoque general a negociaciones más específicas sobre salarios, clasificación ocupacional y condiciones laborales. Sus resultados dependerán de si el acuerdo entrará en la etapa de eliminación de obstáculos o si las contradicciones extenderán la agenda de negociación.