American Express Global Business Travel (Amex GBT) ha informado a los empleados de sus sedes de Madrid y Barcelona que implantará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). A mediados de abril apenas llegan los detalles de la modificación. Un año después de completar la adquisición de su principal competidor CWTCon un valor de $540 millones. La reorganización se realizará en dos velocidades: desde despidos «quirúrgicos» en la empresa absorbente hasta un plan de reajuste que alcanzará, como máximo, a 700 personas, en el lado de las compras.
Enmiendas que llegan tras la compra y alianza con los gigantes
Amex GBT completó la adquisición de su principal competidor, CWT, hace poco más de un año, en febrero de 2025. Un acuerdo anunciado un año antes, estaba valorado en 540 millones de dólares. También el año pasado, Amex GBT forjó una alianza con otro gigante de viajes, SAP Concur, en este caso, para viajes.Crear una plataforma Que incluye reservas, servicios, gastos y pagos, con personalización basada en inteligencia artificial.
ERE sólo en sedes de Madrid y Barcelona
Los ajustes en la plantilla de Amex GBT no son uniformes, por lo que tras la compra de CWT, por ahora, el ERE propuesto por la compañía asciende a un máximo de 700 empleados en la división de viajes corporativos de American Express, no a CWT, donde hasta ahora se están implementando despidos “quirúrgicos” Con sedes en Madrid, Barcelona y Sevilla.
El plan de ajuste afectará a hasta 700 personas en las sedes de Madrid y Barcelona. Fuente: GaveGuals.
Una situación bastante insólita, porque aunque los empleados llevaban tiempo asumiendo que la duplicación de departamentos supondría en algún momento despidos -además de bajas intermitentes de cuentas corporativas-, fuentes del sector señalan a Hosteltur que la “sorpresa” fue que el expediente de regulación de empleo había llegado a la parte compradora.
El plan de enmienda llegará a mediados de abril
Tanto los términos como otros aspectos del ERE que se lanzará en Amex GBT presentado por Cinco Días, Se llevará a cabo a partir del 13 de abril.Ahora los empleados -a quienes la empresa informó de su decisión vía correo electrónico- desconocen si se implementará mediante una baja laboral incentivada o un plan de jubilación y a cuántas personas se extenderá el expediente de regulación de empleo.
De las poco más de 1.000 personas que componen la plantilla de las sedes de Madrid y Barcelona, la compañía prevé impactar hasta 700, por lo que es importante el matiz de lo que supone, ya que 700 no tiene por qué ser el número total, sino que, como apuntan las mismas fuentes, “podrían ser 60, 100 o 200”, algo que la compañía no especifica.