Será para el nuevo marco. Validez de tres años.hasta enero de 2028, aunque entrará en vigor a partir de febrero de 2024. La compañía lo ve como “un gran paso para mejorar la competitividad de la aerolínea, la estabilidad operativa y la calidad del empleo del mayor grupo Plus Ultra”.
Las negociaciones con el sindicato independiente de TCPS Airlines (SITCPLA) se desarrollaron en un contexto caracterizado por la recuperación pospandemia, la presión competitiva y las transformaciones internas necesarias para impulsar el crecimiento de Plus Ultra Líneas Aéreas, que Acaba de cumplir sus primeros diez años de actividad.
El texto final firmado por el presidente de la empresa, Julio Martínez Sola y la presidenta del SITCPLA, Laura Gil, incluye conceptos salariales hasta ahora no pensados, como horas de vuelo, mejoras en las condiciones laborales adaptadas al mercado, Los aspectos de bonificación progresiva de las concesiones y las «fantasías», La incorporación de bonificaciones por estancias superiores a 21 días y una estructura organizativa más clara permite mejorar las operaciones y facilita el desarrollo profesional de la tripulación.
Plus Ultra firma su primer convenio colectivo para tripulantes de cabina de pasajeros. Fuente: Plus Ultra.
Además, se tienen en cuenta otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo: actualización de jornada, periodos de descanso y planificación horaria. Modelo de recompensas: Una estructura homogénea y transparente acorde con los estándares del sector. Carrera profesional: determinación de niveles, progresión, conciliación familiar, reducción de jornada y sistema de permisos más claro y equitativo.
El presidente de la compañía, Julio Martínez Sola, destacó el valor del acuerdo “Un paso más en el proceso de maduración Consolidación en el mercado Plus Ultra y compromiso inquebrantable con las personas que día a día atienden a los pasajeros de nuestros vuelos.
El acuerdo aporta tranquilidad y claridad y mejora la cohesión interna para continuar con el proceso de expansión y crecimiento de la compañía. «Es un acuerdo, continúa Martínez Sola, que aporta seguridad jurídica, estabilidad y reconocimiento a una plantilla que lleva años sin un instrumento específicamente adaptado a su realidad. Supone un gran avance en derechos Y en la proyección profesional de los tripulantes de cabina.