• 8 de febrero de 2025 04:22

Las empresas en España luchan por encontrar perfiles

Abr 14, 2023

El desfase entre los perfiles que requieren las empresas en España para cubrir sus necesidades y las capacidades que deben cubrir los candidatos se ha multiplicado por 27 en los últimos 10 años, según un informe de ManpowerGroup. Actualmente, las empresas de Cataluña y Baleares están experimentando las mayores dificultades para encontrar el talento que requiere su negocio. La situación es similar a nivel mundial.

Según el estudio Desajuste de talento 2023Por segundo año consecutivo, las empresas españolas informan que tienen dificultades para integrar los perfiles que necesitan para cubrir las oportunidades profesionales que ofrecen. Este desequilibrio se mantiene en máximos históricos Ocho de cada 10 empresasIguala el récord de 2022.

La brecha entre lo que el mercado tiene para ofrecer y lo que buscas es «abrumadora», dice el informe. De hecho, en España el porcentaje ha pasado del 3% en 2013 al 80% en los dos últimos años.

Haga clic para ampliar la imagen. Fuente: Grupo Manpower.

España está por encima de la media mundial, con una brecha de talento del 77%. Las grandes empresas, con más de 250 empleados, son las que más dificultades reportan (87%).

En el país, publicidad y comunicación (91%), tecnologías de la información (84%) y bienes y servicios de consumo (83%) emergen a la cabeza del desajuste de talento.

“Cada sector tiene su propia realidad y podemos encontrar en algunos sectores una escasez real de profesionales, en otros hay que desarrollar ciertas habilidades o capacidades, y por último, también hay industrias que las empresas están tratando de integrar que no se corresponden con la realidad, ya sea porque se exige demasiado o porque la compensación no es acorde al mercado”, explica. francisco ribeiroCountry Director de ManpowerGroup en España

Análisis por regiones geográficas, el informe muestra que las empresas de Cataluña y Baleares son las que más luchan por encontrar talento, de hecho el 84% tiene dificultades para completar sus moldes.

La región norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón) también se muestra por encima de la media, con un 81%, y con el mismo porcentaje de desequilibrio se encuentra la noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), aunque hay una mejora de siete puntos respecto a 2022. Con el índice más bajo, y por debajo de la media, se encuentran Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) con un 78%, y Levante (Región de Murcia y Comunidad Valenciana) con un 76%.

Capacidad más exigente

Manpower confirma que «Las empresas con talento controlan el futuroY que las capacidades técnicas relacionadas con las tecnologías son las más demandadas en el país.

Las habilidades técnicas más demandadas en España son las tecnologías de la información y los datos, seguidas de la ingeniería, el servicio al cliente, la fabricación y las ventas y el marketing. En cuanto a las soft skills más demandadas por las empresas, destacan la flexibilidad y adaptabilidad; Habilidad para colaborar y trabajar en equipo. Confiabilidad y autodisciplina.

El problema de la cobertura de perfiles es global, y los países más afectados son Taiwán, Alemania y Hong Kong. España está un 80% por encima de la media mundial y cerca de otros mercados de su entorno como Francia (80%) y Reino Unido (79%)

Haga clic para ampliar la imagen. Fuente: Grupo Manpower.

En el mundo, las tecnologías de la información y los datos son los perfiles más demandados, seguidos de ingeniería, ventas y marketing, operaciones logísticas y atención al cliente.

En cuanto a las soft skills, buscan en primer lugar la fiabilidad, la autodisciplina, la creatividad, la originalidad, el pensamiento crítico y analítico, el razonamiento y la resolución de problemas y en quinto lugar la flexibilidad y la adaptabilidad.

¿Qué están haciendo para reducir la brecha?

La flexibilidad, en sus distintas formas, afirma el estudio en España, “es la herramienta preferida por las empresas para intentar integrar y retener el talento que necesitan”. Casi una cuarta parte de ellos impugnó el aumento salarial

Además, para cubrir la brecha de talento actual, las empresas españolas están estudiando diversas alternativas. Entre ellos destaca el compromiso con la formación de los profesionales que integra (68%).

Las elecciones en el mundo son las mismas. Para fidelizarlos, ofrecen, en primer lugar, medidas flexibles con respecto a dónde y cuándo trabajas, pero también aumentos de salario. Y para que no haya demasiado desajuste, la estrategia se centra en formar a los empleados existentes (71%), contratar nuevos perfiles (51%) e invertir en tecnología (43%).