EasyJet Reabrió el programa ‘Generación easyJet Pilot Training’ para contratar alrededor de 200 aspirantes a pilotos hasta 2023. Actualmente, los estudiantes piloto seleccionados ya están en capacitación cuando el programa reabre en enero de 2022. Ahora se aceptan solicitudes para programas que comenzarán en diciembre de 2023 y se graduarán en 2026. La compañía británica de bajo coste espera integrar a más de 1.000 nuevos pilotos a su plantilla en los próximos cinco años hasta 2027.
El programa se ofrece en colaboración con CAE Flight School y «equipa a los aspirantes a piloto con los más altos estándares de capacitación» para convertirse en pilotos comerciales calificados dentro de dos años.
La formación en tierra se imparte en las European Flight Academies de CAE en Madrid, Oxford, Bruselas o Milán, y la formación de vuelo en CAE Phoenix (EE.UU.). Al completar con éxito el programa, los graduados comienzan su carrera de vuelo como segundo oficial en EasyJet.
requisitos
Para inscribirse en el ‘Programa de formación de pilotos Generation easyJet’, los aspirantes a pilotos deben tener 18 años o más en el momento de comenzar la formación y proporcionar certificados que certifiquen que han aprobado sus exámenes de Bachillerato/Escuela Secundaria en Matemáticas, Inglés y Ciencias junto con con otras dos materias (No se requieren títulos de posgrado ni títulos).
El programa intensivo de capacitación de pilotos lleva a los pilotos de poca o ninguna experiencia de vuelo a operar un avión comercial en aproximadamente dos años.
Diversidad e inclusión
A través de sus convocatorias, la aerolínea anima a participar a personas de diferentes procedencias. Al mismo tiempo, el programa apoya CAE Mujer en Vuelo Compromiso de dar acceso a una candidata europea a su primera oportunidad laboral. CAE financia y brinda capacitación a la persona seleccionada, quien se convertirá en embajador del programa.
Solo alrededor del 6% de los pilotos a nivel mundial son mujeres, por lo que EasyJet alienta a más mujeres a unirse a su programa piloto para superar este desequilibrio en la industria.
Además de campañas de reclutamiento y cooperación con socios de capacitación para atraer a más mujeres y personas de diferentes orígenes, En los últimos siete años, he desarrollado un programa de visitas escolares, con pilotos que ayudan a cuestionar los estereotipos que rodean este puesto y demuestran que es para todos.
El capitán David Morgan, director de operaciones de easyJet, dijo:Si bien estamos orgullosos de haber duplicado el número de mujeres que vuelan con nosotros en los últimos años, siempre queda más por hacer para aumentar la diversidad en la cabina de vuelo.Por ello, apostamos por seguir liderando el rumbo que debe tomar el sector en este ámbito”.