Las negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Rumbo son arduas entre los sindicatos y la empresa y avanzan a buen ritmo, con tira y afloja entre ambas partes. Tanto es así que se ha avanzado en algunas prioridades como reducir el número de afectados, que inicialmente se estimaba en 163 personas; Compensación laboral, ya has aprendido Hostaltor.
Hasta ahora, los sindicatos han logrado hacerlo. El número de desafectados aumentó a 20Aunque consideran que todavía hay margen de ajuste, por lo que pidieron a la empresa «un refuerzo adicional para reducir el número total de afectados», según explicaron en una comunicación interna a la que pudieron acceder. Hostaltor.
Para Compensación económicaLas negociaciones permitieron a las partes converger en sus posiciones. A pesar de la propuesta inicial de los sindicatos compensación 45 días de trabajo al año no fue aceptado por la empresa, que propuso 30 días y 20 pagos mensuales, y las recientes conversaciones, celebradas esta semana, han puesto sobre la mesa la nueva propuesta del sindicato: trabajé 38 días al añohasta un máximo de 24 mensualidades, y desde Rombo: trabajé 33 días al año Máximo de 24 pagos mensuales.
«como Medida compensatoriaEl comunicado explica que la empresa propone una exención de la prestación de servicios por un período de 15 días a partir del plazo de preaviso, siempre que sean pagados y tasados. En este sentido, los representantes sindicales insisten en la necesidad Mejorar estas condiciones Enfrentando el ERE “que no estuvo impulsado por motivos económicos”.
Las negociaciones entre la empresa y los sindicatos para el ERE de Rumbo avanzan en buenos términos. Fuente: Adobe Stock.
Operaciones de transporte y protección de los empleados.
Las negociaciones también se centran en aspectos como: Transporte de trabajadores En otros departamentos, a lo que la empresa respondió proponiendo una Plan de reubicación voluntaria Está gestionado por Randstad, que prevé un plazo de seis meses a partir de la fecha del aviso de salida. Una propuesta insuficiente para los sindicatos que proponen un plazo de 12 meses.
Asimismo, insisten en el cumplimiento Requisito de protección para la fuerza laboral Que permanece en la empresa si se produce un nuevo expediente dentro de los 16 meses siguientes a la finalización del ERE. En este sentido, los sindicatos proponen, al menos, mantener las mismas condiciones pactadas en este proceso.
Para la empresa, esta opción no es posible “por las fluctuaciones del mercado”, pero los representantes sindicales subrayan que seguirán insistiendo en incluir esta cláusula en el acuerdo ERE.
La inteligencia artificial pone al límite la fuerza laboral
Cabe señalar que Lastmine anunció un ERE en España que se vio afectado 163 Factor Rumbo Debido a una reorganización global para acelerar su transformación en una empresa de viajes impulsada por IA, Hosteltur sigue adelante
Semanas después se iniciaron las negociaciones del ERE entre la empresa y los sindicatos para intentar reducir su impacto en la plantilla, “teniendo en cuenta que la IA aún está en fase de desarrollo”, según explica en una de las comunicaciones internas a las que tuvo acceso este digital.
Para los sindicatos, los despidos supondrán una mayor carga de trabajo para los que se quedan, porque la IA no está 100% implementada en la empresa.