a diario, Más de 165.000 profesionales del sector turístico se ausentan de sus puestos de trabajo. Por tanto, el absentismo se ha convertido en uno de los grandes problemas a los que se enfrenta este sector en la actualidad. Inconvenientes, que combinados con falta de talento «Amenazan la capacidad del sector para mantener el liderazgo», según la patronal de turismo CEOE.
Las empresas españolas, en general, padecen actualmente un grave problema de absentismo, con incidencias constantes. Según datos Investigación Randstadrecogido en un informe emitido por la Consejería de Turismo CEOE, en el segundo trimestre de 2025, La tasa de ausencia total fue del 7%.aproximadamente, lo que significa que 1,6 millones de trabajadores no van a trabajar todos los días.
De este número más de 165.000 para el sector turístico. En el caso de los servicios permanecerLas ausencias llegan a 37.345 por día y 9.176 en fraccionamientos hospitalidad.
De las asociaciones empresariales llaman la atención sobre Deterioro de la calidad del servicio. Eso puede ocurrir en este sector debido a esta escasez de mano de obra, que puede incluso Reducir la competitividad de España Comparado con otros destinos turísticos. “El turismo sin personas es imposible”, afirma Juan Cerco. Presidente de la CEOE y director de la empresa en Iberia.
Agrega: “No tenemos muchos turistas, pero nos faltan trabajadores para atender a la gente que nos visita y lograr un crecimiento con alta calidad”.
Por ello es urgente desarrollar Políticas de gestión del capital humano Lograr la estabilidad de la plantilla y asegurar la sostenibilidad en el medio y largo plazo. Un objetivo donde la gobernanza compartida es clave, según explica un directivo Departamento de Turismo, Cultura y Deportes, Director GeneralBenito Inmaculado.
El presidente de la CEOE Turismo y director de Empresa de Iberia, Juan Cerco, y la directora del Departamento de Turismo, Cultura y Deporte de CEOE, Inmaculada Benito, han acudido este viernes a la sede de la CEOE de Iberia en un encuentro con la prensa. Fuente: Hosteltor.
El capital humano es fundamental en la actividad que… «La gente trabaja para la gente»Serco destacó, pero el sector enfrenta una… – Aumentar la dificultad de atraer y retener talento. Se trata de un problema que se debe, además de a la falta de profesionales que se adapten a las necesidades del mercado, a la visión social negativa de esta actividad, como “mal remunerada e inestable”.
El análisis de la CEOE de Turismo apunta a una desconexión entre la oferta educativa y las necesidades reales del mercado. También pone de relieve el envejecimiento de la población activa y la falta de movilidad de la población activa.
Crecimiento cuantitativo
El sector ya ha superado significativamente sus cifras prepandemia y se ha consolidado como un motor de la economía española. Este año, tu La contribución al PIB será del 12,8% Y el 13% del empleo. Pero, según el director general, el debate debería centrarse ahora en Crecimiento cuantitativoPorque aunque España tiene una posición de liderazgo, no está exenta de debilidades.
Para afrontar nuevos retos es necesario encontrar un equilibrio entre rentabilidad y bienestar social. El éxito de la actividad turística no se limita a centrarse únicamente en el volumen de visitantes, sino también en la rentabilidad. “No se trata de dejar de crecer, se trata de crecer mejor”, comentó. Juan Circo.
Además, para lograr todos estos objetivos, pero benitoInsistió en la importancia de la gobernanza compartida, como “la única forma de aprovechar el liderazgo y mitigar los riesgos”.