el Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) aprobó en asamblea extraordinaria el acuerdo anticipado sobre Convenio de Vivienda Comunitaria de la Comunidad de MadridSe alcanzó con CCOO y UGT tras un año de negociación. El texto crea un marco regulatorio de cuatro años y actualiza varios artículos para alinearlos con los cambios regulatorios recientes. Entre los aspectos más importantes se encuentran la modernización paulatina de las escalas salariales, nuevas medidas de conciliación, modificación del complemento de incapacidad temporal y regulación de protocolos en materia de igualdad y desconexión digital.
El acuerdo deberá ser ratificado por las secciones sindicales y el órgano laboral de la Comunidad de Madrid. Una vez publicado en Diario Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), el convenio colectivo entrará en vigor.
El periodo 2025-2028 tendrá una vigencia de cuatro años, según la AEHM, «estabilidad y previsibilidad» para las empresas y trabajadores del sector. “Con este acuerdo, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid confirma su compromiso con la estabilidad y la calidad del empleo, y con la mejora de la competitividad y el liderazgo del sector hotelero de Madrid”, destacó su presidente. Gabriel García Alonso.
él El plan salarial contempla un aumento 4% en 2025 sobre las nóminas de 2024; En 2026 y 2027 el incremento será del 3% anual respecto al año anterior. En 2028, un 4% respecto a 2027. Para los años 2026, 2027 y 2028 también se integra la provisión de garantía salarial ligada al IPC, con un máximo del 0,25% anual.
Gran Vía Madrid. Fuente: Adobe Stock.
en asuntos PermisosSe modifica el artículo 19 del Convenio para adaptarlo a la normativa vigente, reconociendo el derecho a 8 horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas con especialistas, previa comunicación de al menos 48 horas y aportando las justificaciones necesarias.
acerca de Incapacidad temporalSe modifica el artículo 34, de manera que la prórroga del TI se limita a un máximo de 18 meses o hasta la resolución del contrato, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
El texto también incluye la letra r.Reglamento del Protocolo LGTBI y un protocolo de desconexión digital, Esto garantiza el derecho de los trabajadores a no recibir informes de trabajo fuera de su horario laboral.
Asimismo, se acordó constituir una comisión negociadora para analizar la implementación del plan de pensiones sectorial que mejore la protección social de los empleados. A nivel regulatorio, el documento mantiene la posibilidad de subcontratar servicios, sin modificar la normativa existente.
Según García Alonso, el acuerdo “no sólo fortalece las relaciones comerciales, sino que también contribuye a generar confianza en un contexto de crecimiento sostenible y retos regulatorios, posicionando a Madrid como referente en la gestión responsable y la promoción de entornos empresariales sostenibles”.