La hoja de ruta para transformar el modelo turístico se está implementando a través de la “Estrategia de Turismo Sostenible para España 2030”, pero uno de sus tres ejes, el social –además del medioambiental y el económico– no será posible si no hay Compromiso con la igualdad de géneroComo señaló Ministro de Industria y TurismoJordi Herrio, en una jornada promovida por su gestión esta semana. En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el domingo, con el lema: “Liderazgo en Turismo: Transformando el Sector”, El encuentro reunió a destacados representantes del mundo académico, empresarial, asociaciones y sindicatos para debatir sobre la brecha de género, la sostenibilidad social y el reto de atraer talento joven.
El presidente de Paradores comentó que además de ser un motor económico, el turismo debe ser un “sector transformador de igualdad”.Raquel Sánchezal inicio del evento. Explicó que según datos de turismo de Naciones Unidas, las mujeres sólo han obtenido el 64% de los derechos que disfrutan los hombres a nivel global, una cifra que “determina el acceso de las mujeres a la independencia económica, al trabajo, a la igualdad de oportunidades o cómo afrontan problemas sistémicos como la violencia de género”.
Raquel Sánchez, presidenta de Paradores. Fuente: Secretaría de Estado de Turismo.
Aunque nuestro país cuenta con un sólido marco regulatorio, Sánchez Advirtió contra la «complacencia». Aunque lo señaló El 55% de la población activa del sector turístico son mujeresSiguen cobrando un 15% menos que sus compañeros. Y añadió: «La gran presencia de mujeres no significa una igualdad total». Actualmente, cerca del 40% de los Paradores están regentados por mujeres y su objetivo es llegar al 50% a finales de este año.
«en Cambio de paradigma turístico Tenemos que trabajar desde muchos aspectos, porque es un proceso integral que incluye también el tema de la igualdad. Sin esta batalla, estaremos cojos en la estrategia general de transformación”. Jordi Herrio.
El ministro de Industria y Turismo, Jordi Herrio, concluyó la reunión. Fuente: Secretaría de Estado de Turismo.
Un sector muy feminizado
Representantes de la Sindicatos, Blanca SandovalResponsable de igualdad en el sector de la hostelería, la restauración y el turismo en UGT, el sindicato de servicios, movilidad y consumo Silvia Montejanosecretario de la Federación de Formación y responsable de los Servicios Jurídicos de CCOO en Baleares, señaló Alta estacionalidad Sector y cargas de trabajo que dificultan la conciliación.
Sandoval incluso se preguntó si se podría hablar de “turismo sostenible cuando hablamos de un sector muy feminizado y que sufre graves problemas estructurales”.
“¿Las mujeres rompen el techo de cristal pero al mismo precio que los hombres?«, preguntó. Según auditorías realizadas por el sindicato dentro de los planes corporativos de igualdad, por la misma responsabilidad las mujeres reciben menos salario en casi todas las empresas de este sector. Y añadió: «Hay que explicar que hay una diferencia salarial del 25%».
Marianne Moreau, directora general de Apartur; Mercedes Garrido, catedrática de Formación Profesional del IES Universidad Laboral de Toledo; Pilar Asen, de la Universidad Complutense de Madrid; Blanca Sandoval, de UGT Sindicato de Servicios, Movilidad y Consumo; Silvia Montejano Cofresis, del Consorcio de Formación y Servicios Jurídicos de CCOO en Baleares: María Jesús Suche Devesa, catedrática de la Universidad de Alcalá de Henares; Olivia Reyna, directora del Parador de Alcalá de Henares, y Maribel Rodríguez Blanco, presidenta de Mujeres Liderando Turismo. El encuentro estuvo moderado por Ana Muñoz, directora de Política Turística del Ministerio, y Manuel Molina, redactor y director de Hosteltur. Fuente: Secretaría de Estado de Turismo.
Desde el ámbito académico, María Jesús como DevissaCatedrático de Economía Aplicada (Economía del Turismo), Universidad de Alcalá de Henares, y Pilar AsénEl Máster en Planificación y Gestión de Destinos Turísticos de la Universidad Complutense de Madrid destacó la importante «feminización» de este sector.
Tal afirmó que el turismo es una de las profesiones más feminizadas, pero «no sé si es un elemento de ansiedad o de satisfacción». Es el sector que “genera Muchas oportunidades profesionales para las mujeres.. Su porcentaje es mucho mayor que en otras actividades, pero el empleo a tiempo parcial también es mayor que en estas otras actividades. «Además, los salarios son generalmente más bajos».
En este sentido, Pilar Asen, la participante más joven en la mesa redonda, explicó que su generación “exige Transparencia real en las condiciones laboralesY las políticas deben hacerse desde una perspectiva de género que sea justa para todos, y así haya más señales de las mujeres para atraer talento joven”. También señaló que el turismo a menudo se considera un “sistema secundario”, lo que lleva a que el talento femenino se desvíe hacia otras profesiones.
Mercedes GarridoCatedrático de Formación Profesional, tiene un posgrado en Agencias de Viajes y Gestión de Eventos en el IES Universidad Laboral de Toledo., También destacó la presencia de una mayoría de niñas en sus clases y las quejas de exalumnas por los salarios que reciben, a pesar de su formación y años de experiencia.
Como señaló Maribel Rodríguez, Presidenta de la mujer pionera en turismoEl desafío es “enamorar a las nuevas generaciones” de una historia que honra la profesión y asegura que el crecimiento esperado en los próximos años sea equitativo.
En su opinión, es necesario fijarse “objetivos mensurables”, incidiendo también en los resultados. Transparencia Para reducir la brecha salarial, conocer las condiciones laborales -ya sean masculinas o femeninas-, y convocar al intercambio de mejores prácticas.
Todos los participantes del día. Fuente: Secretaría de Estado de Turismo.
Transparencia y competitividad
Además de ser una cuestión de “ley y justicia”, según Marianne Moreau, Director General de la Asociación de Apartamentos Turísticos de Barcelona (Apartur), el compromiso con la igualdad de género también está relacionado con Competitividadteniendo esto en cuenta Las mujeres controlan el 70% del consumo mundialDijo: «Si yo fuera un hombre de negocios, pensaría en tener mujeres en puestos de toma de decisiones».
“Una empresa se vuelve más competitiva cuando tiene esa visión femenina porque la diversidad la enriquece”, comentó. Incluso advirtió sobre la necesidad de que las mujeres participen en el desarrollo tecnológico. Evite el sesgo de género en los algoritmos Lo que marcará el futuro del sector.
Maribel Rodríguez, Presidenta de la mujer pionera en turismoDestacó que el desafío es “enamorar a las nuevas generaciones” de una historia que honra la profesión y asegura que el crecimiento esperado en los próximos años sea justo.
En su opinión, es necesario fijarse “objetivos mensurables”, incidiendo también en los resultados. Transparencia Para reducir la brecha salarial, conocer las condiciones laborales -ya sean masculinas o femeninas-, y convocar al intercambio de mejores prácticas.
En los últimos años lo han conseguido Gran progresoCada vez hay más mujeres en puestos directivos, dijo, pero luego “tenemos que seguir luchando y nos siguen cuestionando porque somos mujeres, es decir, tenemos que demostrar constantemente que estamos más calificadas que otros compañeros”. Olivia Rina, Director del Parado de Alcalá de Henares y Director Regional de la cadena.
Pero reconoció la necesidad de animar a las mujeres a dar este paso, porque muchas no se sienten seguras: “Tenemos un problema, que es que dudamos mucho. Dudamos excesivamente de nosotros mismos«.