Más de la mitad de las empresas españolas (53%) lo consideran La escasez de talento es el principal reto al que se tendrán que enfrentar en 2023 y segundo, fidelización (49%), según un estudio del CEO de Randstad Research. El problema no afecta a un solo sector y en turismo está claro que para atraer personal hay que cambiar las organizaciones, tal y como quedó reflejado en la jornada de modernización hotelera organizada por Hosteltur la semana pasada. Hay una serie de palancas que pueden ayudar a resolver el problema.
“El escenario pospandemia ha llevado a mayores niveles de rotación de empleados”, destaca el estudio de Randstad, que señala que la búsqueda de mejoras salariales y laborales y el cambio de dirección ocupacional son Tres factores principales detrás de esta rotación.
El 72% de las empresas ven escasez de talento y son pesimistas a la hora de contratar: “Piensan que una vacante en 2023 será más difícil de cubrir que en 2022”.
El informe de CEOE y Randstad Research recoge las empresas Vision 300, que coinciden en que deben aportar soluciones para revertir la escasez de personal y la rotación de empleados, porque ven la capacidad de satisfacer al cliente afectado, ya que afecta a la productividad y competitividad.
La situación es preocupante porque la escasez de personal también se deja sentir en los resultados económicos y en la capacidad de innovar y desarrollar nuevos negocios.
Fuente: Investigación de Ranstad.
¿Cómo te mantienes?
Para hacer frente a la brecha de talento, las empresas se están volviendo más flexibles y buscan formas de ser atractivas como empleadores.
Los beneficios más efectivos de la retención del talento según el informe Randstad.
El informe afirma que existen cinco factores clave para mejorar la fidelización de los empleados: un ambiente de trabajo agradable, flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo, crecimiento en la carrera profesional y el salario, así como el reconocimiento de los logros profesionales.
Pero eso no es todo, algunas empresas ofrecen reparto de utilidades, seguros de salud, autos de empresa, transporte nacional e internacional, e incluso seguros de vida.
Más información sobre el reto de la retención de empleados
– el propósito, la formación y la lealtad del empleado; Porque no todo es salario
– Las cuatro direcciones totales que ganan terreno al fichar empleados
Las empresas se han alejado de lo que la gente quiere y de lo que debe aprender