Según ha podido saber Hosteltur, el Expediente de Regulación de Empleo (ejem) yo Viajes de negocios globales de American Express (American Express GPT)V España Se cerró por acuerdo y supondrá 116 trabajadores se fueron. El ajuste representa aproximadamente un Un tercio de los empleados de viajes de empresa en Españaen un contexto en el que la compañía prevé externalizar parte de la actividad a India y México. y con el Antecedentes de compra de Long Lake Y aún así, Integración no completa con CWT. Un cóctel batido, no mezclado, añade más notas, pese al acuerdo Incertidumbre para la fuerza laboral.
A finales de marzo, según publicó Hosteltur, se anunció la puesta en marcha del ERE en las oficinas de Madrid y Barcelona. Una edición que apenas llega Un año después de completar la adquisición de su principal competidor, CWT valorado en 540 millones de dólares.
Según ha podido saber Hosteltur, el acuerdo se alcanzó el pasado 18 de mayo, días después de formalizarse la compra por gestión de lagos largos, En una transacción en efectivo por valor de aprox. 6.300 millones de dólares Esto llevó a que 116 personas modificaran, o el 35% de
Según informan fuentes sindicales, ERE está centrando su atención en la desaparición de dos departamentos de facturación y la reducción de plantilla en Traveler Care Spain, el área asociada a la atención y gestión de los viajes corporativos. En este último departamento, las salidas previstas alcanzan a 79 personas, de una plantilla aproximada que oscila entre los 300 y los 310 empleados, según las mismas fuentes.
Subcontratación a India y México
La reorganización, según las mismas fuentes, llegó a A Estrategia de subcontratación y transferencia de servicios. Los departamentos de facturación en España desaparecerán porque la actividad se trasladará a la India, mientras… Parte del servicio de reservas corporativas. Será derivado a México.
La mayoría de los empleados afectados tiene prevista su baja el próximo 30 de noviembre. Según fuentes sindicales, la empresa tiene abierta la posibilidad de salidas voluntarias desde el 1 de junio, aunque estos despidos también se implementarán en noviembre salvo casos puntuales. Pero la empresa no aceptaría el plan de jubilación anticipada.
Amex GBT ha liquidado su ERE en España con la salida del 35% de la plantilla de viajes de la compañía. Fuente: GaveGoals.
ERE no acaba con la incertidumbre sobre el futuro de la plantilla
Tras la celebración del acuerdo, comienza un periodo complejo para la plantilla hasta que finalicen los despidos el próximo 30 de noviembre. Aunque la incertidumbre creciente no tiene fin, según fuentes de Hosteltur, no sólo por la externalización de servicios, sino también por… Desarrollar herramientas de autogestión de clientes, Pendiente de integración de CWT y potencial impacto de la IA en tareas de reserva y servicio.
No integración de CWT
Como Hosteltur ya está avanzado, el ERE se limita a Amex GBT en España y no afecta, de momento, a CWT, donde hay despidos individuales. De hecho, aunque la opa se llevó a cabo hace un año, a día de hoy, al menos en España, las dos compañías mantienen estructuras divergentes, y no se ha llevado a cabo una fusión efectiva que suponga, entre otros aspectos, la reorganización de divisiones. Esta singularidad añade otra capa de incertidumbre, porque no se sabe cómo afectará al equipo y si implicará más modificaciones.
Long Lake y el futuro con inteligencia artificial
Por otro lado, se adquirió Long Lake, una firma de inversión que se enfoca en empresas de servicios y en aplicar inteligencia artificial a procesos operativos. El cierre de la adquisición está programado, lo cual está sujeto a la aprobación de los accionistas y la aprobación regulatoria. Segunda mitad de 2026. Pero este proceso ya ha añadido más ansiedad a la plantilla, que actualmente cuenta con 1.100 empleados, ante la posibilidad de que más puestos de trabajo estén en riesgo, y que esta posibilidad, que se acaba de acordar, sea el comienzo de nuevos ajustes dentro de seis meses o un año.