Los trabajadores de la cadena hotelera pública Paradores se concentraron el viernes ante las puertas de varios centros de trabajo de toda España para protestar por lo que calificaron como un “estado de abandono por parte de instituciones y empresas” y amenazaron con dejar de trabajar. Medidas ‘más fuertes’ en Navidad.
Parador de Cuenca. Fuente: Adobe Stock
Según la Unión General de Trabajadores, los empleados de Paradores, empresa pública estatal, exigen un «acuerdo justo» y lamentan que la alta dirección de la empresa «siga sin aportar ninguna prueba para romper» las negociaciones.
El sindicato afirma en un memorando que los trabajadores denuncian condiciones laborales «precarias», con salarios «ridículamente inadecuados» y una conciliación familiar «inviable debido a la extrema flexibilidad, la rotación de turnos y, sobre todo, los turnos divididos».
UGT informa que Paradores registró este verano un incremento del 2% en sus beneficios y una ocupación media del 86% en sus instalaciones.
La Unión General de Trabajadores dice: “Cuando la situación es difícil, vienen los recortes, y cuando la situación es adecuada, sólo hay silencio, excusas y dilatar las negociaciones en el tiempo”.
En Castilla-La Mancha hubo concentraciones en los nueve centros: Molina de Aragón y Sigüenza en Guadalajara; Capital de Cuenca y Alarcón; Los organizadores precisaron que Almagro y Manzanares están en la provincia de Ciudad Real, Albacete y la capital, Toledo, y Oropesa.
En Cantabria, los trabajadores de Santillana del Mar, Limenas y Fuente de Parador apoyaron este viernes las concentraciones convocadas por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, con el objetivo de mantener negociaciones «reales y efectivas» sobre su convenio colectivo con Paradores de Turismo de España. Como señala UGT en un comunicado, Paradores de Turismo de España continúa «sin romper con esta situación para llegar a un acuerdo porque su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo, esperar a que el conflicto amaine y eludir su responsabilidad».
A través de esta movilización, los sindicatos exigen “salarios justos a través de los cuales los empleados puedan cubrir sus gastos y vivir dignamente, y la implementación definitiva del plan de jubilación y desarrollo profesional”.
El pasado mes de mayo, la presidenta de Paradores, Raquel Sánchez, explicó que se estaba poniendo en marcha la red de instituciones públicas Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas Desde 2020, «nos ha funcionado bien». El responsable de la cadena pública destacó que la red de Paradores “Es un ejemplo de la aplicabilidad de las medidas sociales Y la conciliación familiar”.