Proporcionando el nuevo acuerdo entre empleadores y sindicatos de hospitalidad, en la sede del gobierno canadiense.
El jefe de las Islas Canarias, Fernando Clavigo y el Ministro de Turismo y Empleo, felicitaron a Jesceika de Leon por su generosidad para llegar a un acuerdo en la industria principal de la isla, que beneficiará a 76,000 trabajadores, cuyos salarios aumentan 900 millones de euros anuales.
El acuerdo, firmado por el empleador y la altura del empleador y la base sindical, UGT, canaria intersindical y el uso (con la ausencia de comités de trabajadores) enmendan el acuerdo actual y proporciona un aumento en los salarios en un 13,5 % en tres años para el sector igual y el 9 % para la restauración y la disminución.
El acuerdo entrará en vigor el 1 de julio de 2025 y continuará hasta el 30 de junio de 2028 y beneficiará a más de 76,088 personas en la provincia, de las cuales 33,683 se combinan en el subsector consistente.
Calificación de assutel
Según Ashotel, el aumento salarial se divide de la siguiente manera: 7 %a partir del 1 de julio y el próximo año 3.25 %, agregando un total de 13.5 %. «Es el mayor aumento de los salarios en la historia de los acuerdos de hospitalidad colectiva en la provincia», dice el empleador.
Estos aumentos se dividen completamente en los tres ejercicios de la parte de restauración: un aumento del 3 % cada año entre 2025 y 2028.
El presidente de Ashotel, Jorge Marishhal, agradeció al presidente eclesiástico Fernando Clavigo y al Ministro de Turismo Jéssica de León por facilitar el acuerdo. También hizo hincapié en que «la industria del turismo tiene una gran relación con el crecimiento de las islas canarias y la distribución de la renta» y felicitó que este acuerdo finaliza la negociación más famosa, «con la responsabilidad de cada una, pero todo esto está apostando por el progreso de estas islas».
Representantes del empleador, los sindicatos y el gobierno canario, en la ley de proporcionar el nuevo acuerdo. Fuente: Ashotel
«El interés público se ha colocado sobre todo», dijo el presidente de Ashotel.
También señaló que a pesar de un acuerdo válido, «era necesario actualizar los salarios, porque todos estamos familiarizados con la vivienda, el transporte y los servicios públicos que están pasando las Islas Canarias».
Marshall también destacó el «gran esfuerzo económico» que asume este nuevo marco económico para los propietarios de proyectos. «No creo que haya ningún acuerdo con un aumento como este, especialmente dado que el escenario económico se está desacelerando; sin embargo, es hora de avanzar y responsabilidad, y gritar a la sociedad que nos pone en la cuestión de que el turismo es la solución, no el problema».
Finalmente, el presidente de Ashotel agradeció el trabajo de todos los asesores y asesores, así como a otros miembros de la mesa de negociaciones y lamentan que CCoo finalmente «no querré escuchar las propuestas y despertarme de la mesa». «Estoy seguro de que ahora llegan los años fructíferos y todo lo que ponemos la solución a los problemas generales que culpan a las Islas Canarias», termina.
Evaluación de evaluación
Del lado de la Unión, Manuel Fitas también señaló el déficit de infraestructura, especialmente la vivienda y la salud, esta es la última razón del índice de alta tecnología de la información, lo que hace que los trabajadores saludables tengan mayores cargas. Por esta razón, el proyecto experimental que el gobierno de las Islas Canarias se adhirió a «mejorar las pruebas médicas» destacó.
Thomas Ramos, quien también declaró que la Asociación de UGT había acordado esta mañana por unanimidad que el consenso llegó el martes por la noche, quería agradecer a Jorge Marshall por su trabajo, «que no fue fácil», así como el compromiso del presidente canario y el ministro de turismo y empleo. «Es completamente incorrecto que el gobierno de las Islas Canarias imponga cualquier cosa en esta difícil negociación», dijo recientemente CCoo. Esta unión no quería «escuchar nada en absoluto, por lo que cada uno de ellos se define a través de sus hechos; está claro que cada unión tiene diferencias con los demás, pero los personajes deben asignarse a un lado y buscar a más de 35,000 familias (un sector integrado) que está comiendo en este sector».
Un acuerdo histórico, según el gobierno de las Islas Canarias
De la parte del gobierno, el consejero de Jéssica de León describió el acuerdo «histórico» y enfatizó que «esta es la primera vez que se acuerda aumentar el acuerdo sobre los salarios». «Esto habla bien sobre la salud profesional de este sector», agregó. También agradeció al presidente Clavijo y enfatizó que la hospitalidad no solo es hoteles, sino que muchas compañías pequeñas y medianas y autos pequeños de la parte de la restauración.
Finalmente, el presidente Fernando Clavigo destacó «el tamaño de este acuerdo, que es un formulario de asesoramiento social ideal, en el que las Islas Canarias dijeron,» y dijo que «el sector quería escuchar a sus trabajadores para actualizar su acuerdo que tiene un precedente válido».
Otros elementos del acuerdo
Además de los aumentos anteriores, el acuerdo incluye otros lugares de trabajo, entre ellos los siguientes.
Una condición para garantizar el mantenimiento de la autoridad de compra
El requisito de mantenimiento de mantenimiento para el mantenimiento de energía en la compra se calcula como la diferencia entre aumentar los salarios acordados para cada año del acuerdo y IPC en la provincia de Santa Cruise de Teenervi establecido por el Instituto de Estadísticas Canadienses (ISTAC), con el límite superior del 5 % del índice de precios al consumidor.
Cláusula de paz social
Del mismo modo, la condición de paz social, a través de la cual los sindicatos firmados no cobrarán la movilización para cambiar lo acordado en el acuerdo firmado.
La condición del acuerdo salarial en cada empresa
El acuerdo también incluye otra condición a través de la cual los acuerdos salariales que cada compañía negocia con su comité se extenderá durante la autenticidad del acuerdo anterior, sin enfrentar aumentos, a menos que ambas partes estén de acuerdo.
Completa el interés
Con respecto a completar el juicio por discapacidad temporal (TI), el período de antigüedad más bajo se extiende de 6 a 12 meses para poder recolectar el 100 % del salario en las posiciones de TI. La hospitalización por más de 24 horas y el cáncer no requerirá un período mínimo de último año.
Salud profesional
Las dos partes también acuerdan que el gobierno de las Islas Canarias desarrolle un estudio experimental destinado a analizar las necesidades profesionales de salud y mejorar las condiciones de atención médica, con el objetivo de preferir más frescura e integrar a los trabajadores en una posición baja.
Finalmente, también se acordó instar a la autoridad ejecutiva canadiense a abrir una línea de apoyo dirigida a adoptar medidas de salud preventivas y empleo para pisos e higiene, especialmente para la automatización familiar.