Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra en 2025 bajo el eslogan «Para todas las mujeres y niñas: derechos. Igualdad. Empoderamiento»Los socios de Belvera, que se especializa en tecnología de viajes, preguntaron a las mujeres líderes en este sector qué medidas necesarias necesitaron para mejorar el liderazgo femenino en la industria de la tecnología para el turismo y los viajes. Según sus estudios, solo el 15.6 % de los gerentes en las empresas de tecnología de viajes son mujeres, cuando el 54 % del sector turístico está según las cifras de turismo de las Naciones Unidas.
La Organización Mundial de Turismo establece que las mujeres utilizadas en esta industria están llevando a cabo bajas calificaciones y bajos salarios, y a menudo son informales. junto a, Tienen menos posibilidades de aplicar profesionalmente, Se enfrentan más dificultades cuando la compromiso y más barreras que evitan su forma.
«Las mujeres de emprendimiento reciben el dos por ciento de las inversiones totales que se realizan, y solo una pequeña porción de esta cantidad se invierte en fabricantes de turismo dirigidos por mujeres», dice. Sally Bonel, fundadora y directora ejecutiva de NavisaviPlataforma B2B para contenido de viaje visual vertical creado por los usuarios.
Priyana McKenil es la directora de productos en TravelaiLa compañía que aplica Amnistía Internacional al sector de viajes. Considera que «crear un entorno agradable, violador y divertido basado en resultados» en el que se desarrolla la diversidad es necesario para atraer talentos de emprendimiento.
El 40 % del personal de STATE22 son mujeres. El comité de gestión para la plataforma de programas para viajar en Montreal (Canadá) Es un 100 % masculinoMientras que las mujeres tienen el 55 % de los puestos de gerentes del departamento, en el segundo nivel de la organización.
De izquierda a derecha y de arriba a abajo: Sally Bonel, Brina McKenil, Laura de Costanzo, Veronica de Scissar, Luisa Ouarzabal, Judith IK, Vivian Schwarrs-Elepleslzel, Issar. Fuente: Pelvira Partners
«Para atraer más orientación femenina en cualquier industria, la visión debe presentarse para otras direcciones que compartan sus experiencias e inspiran a otras mujeres», explica. Laura de Costanzo, directora de Stay22.
La compañía de tecnología de viajes canadiense ha implementado una serie de iniciativas para mejorar la igualdad de género y reconciliar la vida personal y profesional para sus empleados como un número ilimitado de días libres de enfermedades y razones personales, un modelo de negocio flexible y mixto, las oficinas de cierre durante las vacaciones de verano e invierno, y organizaciones de apoyo que mejoran los talentos femeninos en el local tecnológico.
Civitatis, la plataforma B2B2C que conecta a los viajeros con operadores de servicios turísticos y ofrece 90,000 actividades en 4000 destinos de 160 países, mejora un entorno de trabajo en el que el talento se estima en la igualdad, Verónica de Istar, directora ejecutiva comercial de la compañía.
«Cada entrevista o espacio hace que el papel de las mujeres en la tecnología de viajes sea un paso adelante en la construcción de un futuro más justo. En nuestro sector, La relación humana es la clave La diversidad de la conducción es uno de los activos que impulsan la innovación, la competitividad y el crecimiento «.
La tarea
«La presencia de las mujeres en desarrollo es constantemente necesaria para poder adaptarse al entorno cambiante en el que vivimos», dice. Louisa Ouarzabal, directora de estrategia comercial y la transformación del proceso en el grupo Gntinsos. El 40 % de los empleados de la compañía que desarrollan viajes a través de la innovación tecnológica y los servicios personalizados son mujeres. El 41 % de los gerentes también son mujeres.
Judith Eye, Directora de Operaciones en el grupo de vacacionesSe considera que las mujeres lideran el sector de viajes, aunque su impacto en los niveles administrativos es pequeño. Eyuck dice: «La representación equilibrada en la gerencia hace que la empresa tome mejores decisiones y sea más fuerte y tiene una mejor relación con las personas que proporcionan sus productos y servicios».
El 62 % del personal de la plataforma de viajes en 10 mujeres. Tu título es equivalente. Vivian Schwarrs Eleplezai, director de personas en Holidaypiirates GroupRevela que el secreto del éxito de su empresa para atraer y preservar los talentos femeninos es apoyar activamente a las mujeres.
«Creemos que la flexibilidad es la clave. Todos los trabajos pueden adaptarse de todos los departamentos con condiciones de los empleados. Esta política nos permitió mantener el número de mujeres en puestos administrativos.
«En el entorno familiar, las mujeres que deciden y organizan viajes suelen ser». Ayurus, gerente comercial de BedsopiaPlataforma B2B de Residence Reserves. «Por lo tanto, si las mujeres no están representadas en los niveles de gestión de la empresa, ¿cómo podrá comprender este sector del mercado?»
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