Tras seis años de negociaciones, Ryanair y la Federación Española de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) firmaron este miércoles el primer convenio colectivo de su historia que será Válido hasta marzo de 2027. El acuerdo prevé un aumento de los salarios anuales entre el 2,8% y el 3%, a partir del próximo año.
fue una negociacion dificilque se vio interrumpida por la pandemia de covid-19, ya que la compañía y Sepla llegaron a acuerdos para ahorrar costes y reducir salarios, hasta en un 20% en el caso de los pilotos, según reconoce Eddie Wilson, CEO de Ryanairen el acto de firmar.
Según el nuevo acuerdo, los pilotos recibirán un reembolso completo del salario y recibirán su salario a partir del próximo año. Incrementos anuales de entre 2,8% y 3%. Además, tendrán otras mejoras «significativas» en los beneficios laborales Horario y vacacionesentre otros aspectos, durante los próximos cuatro años.
El acuerdo se beneficiará de 900 pilotos de la aerolínea de bajo coste irlandesa con base en Españacuyos salarios oscilan entre los 90.000 y los 180.000 euros, dependiendo, entre otros factores, de los años de experiencia profesional.

El CEO de Ryanair, Eddie Wilson, y el presidente de Sepla, Oscar Sanguino, están en el centro de la foto.
Wilson destacó que Ryanair es la aerolínea que mejor se ha recuperado en Europa, con 12 bases y 725 rutas que conectan España con destinos europeos clave para el tráfico de negocios y turismo, y que el acuerdo firmado hoy confirma su compromiso a largo plazo con nuestro país.
Me acordé de que Ryanair Tiene aproximadamente 120 aviones Boeing 737 Gamechanger todavía desplegados en toda Europa. Espera seguir creciendo e invirtiendo en España, que debe seguir siendo competitiva en costes aeroportuarios para que la compañía pueda crear más puestos de trabajo para sus pilotos y tripulantes.
El cabeza de sipla, Óscar SanguinoY Confirmó que con la firma de este convenio colectivo, el primero de estas características con Ryanair en España, el Los pilotos ganan certeza y seguridadlo que les permitirá gestionar sus condiciones de trabajo con la empresa, aportando estabilidad a las relaciones laborales.
De acuerdo con él Delegado Principal de la División Unión de Ryanair, Fran GomezAunque no es un acuerdo «perfecto», es un hito que marcará un «antes y un después en las relaciones laborales entre la compañía y sus pilotos».
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