Reducirá el día de trabajo a 37.5 nuevamente hasta gabinete Este martes. Aunque este procedimiento no significa su lanzamiento inmediato porque todavía tiene un largo proceso parlamentario para la aprobación, este procedimiento genera una gran preocupación en el sector turístico. «Que eso Sector laboral intensivoQue también tiene detalles muy específicos en su modelo de negocio porque está abierto las 24 horas del día, 365 días por año. Director de turismo, cultura y deportes en CEOEEl empleador organizado el sabor Benito, en un día, fue organizado por el empleador con el título «Turismo, talentos y capacitación: las claves de la competitividad actual y futura para el turismo».
a Rosa Santos, Director del Ministerio de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEO, que también participó en la reunión promovida por el Consejo de CEOE, el gran problema es » Fatiga organizacional Que nos ha impuesto desde 2022, cuando terminamos para reparar el trabajo. No hay un boletín oficial en el que no hay medidas laborales, y esto también es muy complicado manejar a las personas en su sector. Problemas para capturar el talento y la lealtad«
Durante su discurso, lo dejó claro Más de 30 criterios Se ha acordado la reforma laboral desde que hemos sido muy apreciados, aunque fue difícil «, dejó en claro que aumentan los costos de las empresas, mientras que» nuestra organización y la capacidad de dirección interfirieron. Ofrecen flexibilidad para nosotros, e imponen mucha dureza y crean más dificultades. «
En su opinión, hay un buen ejemplo de esta posición de que «el martes irá al Consejo de Ministros sobre la Ley de descuento hoy, aunque tiene un largo camino en el Parlamento». Sin embargo, «si no puede parar, intentaremos mejorar el proyecto y trabajar con grupos».
Teoría de Benito, Directora de Turismo, Cultura y Deportes, y Rosa Santos, directora del Ministerio de Empleo, Diversidad y Protección Social de Siwi. Fuente: Hosteltu.
«CEOE siempre ha sido preferido reducir hoy a través de la negociación colectiva. Fue en todos los sectores basados en las necesidades productivas de cada una, lo cual es muy heterogéneo y como un sector intenso en el trabajo de parto porque el turismo lo afectaría», dijo.
Sin embargo, a pesar de las extrañas características del mercado laboral en el turismo, desde UGT defiende la existencia de mecanismos para reducir hoy. Omar RodríguezMinistro de hospitalidad en el sector federal, restauración social y turismo en esta unión, incluso en eso Francia, el primer poder en el mundo del turismoEl día máximo es de 35 horas.
Añadió: «Me he traído con el concepto de» Quiero vivir mejor «, y el empleado del sector también quiere disfrutar de su tiempo, familia y miembros cercanos. O nos damos cuenta de que debemos llevar esto a las empresas o tener un problema».
Jose LewisEl recientemente nombrado presidente de la hospitalidad de España, defendió la necesidad de tomar decisiones de negociación. «También me gustaría trabajar cuatro días a la semana, consuelo tres y mis trabajadores. Hagamoslo, pero con respeto y con Negociación, no con el decreto del gobierno que nos obliga a 37 horas y media. «
«Cuando alguien te dice esto, lo haremos porque me lo enviamos, comenzamos con el pie malo», dijo.
De izquierda a derecha, Omar Rodríguez, ministro de hospitalidad en el sector federal, restauración social y turismo en UGT; José Luis Alvarez Almeida, presidente de la hospitalidad de España, y Ramon González, secretario general de turismo en CCOO. Fuente: Hosteltu.
Flexibilidad para distribuir ataques laborales
Por su parte, Ramón GonzálezCCOO, Secretario -General de Turismo, defendió que la ley proporciona herramientas de flexibilidad para «solicitar 1713 horas al año». En su opinión, se trata de la capacidad de «juzgar flujos, servicios y horas de trabajo adecuadamente con la negociación de la compensación».
Además, explicó que «siempre hay grupos que trabajan bien para trabajar por la noche debido a las condiciones más frecuentes». Sin olvidar el ambiente multicultural que nos rodea, «donde hay muchas personas que ya no siguen la Semana Católica en su vida diaria porque no es su cultura. No sigue las 14 vacaciones calendario, que generalmente son 11 para las celebraciones católicas».
Además, señaló que la reducción de hoy contribuye Reducción de accidentes y absentismo Dijo que la «carga mental» es menor, como se muestra en países como Alemania, Japón, Suecia o Finlandia.
Los ejes básicos de la nueva ley
Por otro lado, Rosa Santos hizo otras consecuencias para las nuevas regulaciones:
La reducción del día afecta claramente los acuerdos porque 37 horas y media son menores que el día promedio.
Además, si entra en vigor el 31 de diciembre de 2025, esto afectará a «toda la negociación colectiva y su suspensión. Este es un hecho que no ocurre en este sector, y también en otros sectores».
-Se un aspecto relacionado con Horas récord, ya que «Prácticamente le da al trabajador toda la capacidad de determinar el tiempo de trabajo y no. «