ibérica Ahora tiene una forma gratuita de implementar el nuevo marco para el personal de tierra. Ratificación del vigésimo tercer convenio colectivo, Un escenario que se completa con una posibilidad Plantilla de Voluntariado ERE. La aerolínea analiza actualmente esta medida de salida estimulada, solicitada por la parte social, en paralelo a la ratificación del acuerdo que recibió el apoyo del 59,9% de los votos en la consulta de la USO. Con este resultado, la compañía ahora cuenta con acuerdos piloto, TCP y terrestres que vencen en Cierre 2029.
El acuerdo estipula: Hoja de ruta salarial Que combina incrementos fijos y variables. El incremento garantizado será del 4% en 2026, del 3% en 2027 y del 2% anual en 2028 y 2029. El acuerdo también incluye un elemento variable ligado a la rentabilidad de la compañía (margen EBIT), que podría elevar el incremento total hasta el 8% anual en los años en los que se alcancen los objetivos financieros previstos.
A través de la representación sindical, CCOO y UGT destacaron la reestructuración de los niveles profesionales de los técnicos de mantenimiento (TMA) y del personal aeroportuario. El nuevo texto del acuerdo reduce el tiempo dedicado a las paradas iniciales y agiliza las promociones internas. En términos de reconciliación, Se formaliza el modelo de trabajo remoto Hasta dos días por semana para puestos de oficina compatibles.
Los empleados han apoyado el convenio colectivo del personal de tierra de Iberia. Fuente: Adobe Stock
Tras el acuerdo previo alcanzado el 13 de febrero, el Presidente de Iberia, Marco Sansavini, Describió el momento como un Movimiento estratégico Implementar el plan de negocios de la empresa. Al integrar las negociaciones con todos los grupos, la gerencia tiene un escenario organizacional estable para cumplir con los planes de expansión y las metas de sustentabilidad. La decisión de este acuerdo sitúa las operaciones de la aerolínea dentro de un marco contractual actualizado en el hub Madrid-Barajas.
Plan de salida de incentivos
En paralelo a esta ratificación, Iberia confirmó que está considerando la implantación del expediente de Reglamento Voluntario de Empleo (ERE). Esta propuesta de medida se solicita a petición de los trabajadores. Facilitar la salida motivada Para colectivos con mayor antigüedad en las áreas de servicios y oficinas técnicas. La aerolínea analizará ahora la viabilidad técnica y financiera de esta propuesta, que se sumará a los mecanismos de renovación de plantilla ya establecidos en su estrategia de recursos humanos.