Expedia Group se ha embarcado en una transformación bidireccional. Por un lado, tras lograr resultados financieros positivos – con un beneficio neto que creció un 20% en el primer semestre de 2025 y unos ingresos de 4.410 millones de dólares en el tercer trimestre – la empresa comenzó… Una nueva ola de despidos Que golpea perfiles con años de experiencia. Al mismo tiempo, tiene activos. Procesos de selección en veinte países ¿Qué pretende la OTA? Simplifica tu estructura Con perfiles de expertos en datos e inteligencia artificial.
La dirección de la empresa justifica este paso por la necesidad de adquirir las capacidades técnicas que demandará el mercado en el corto plazo. Expedia está eliminando roles que considera redundantesHabiendo completado la consolidación de sus marcas, al tiempo que se esfuerza por adquirir perfiles que aceleren el despliegue de su nueva infraestructura tecnológica. Esta “paradoja laboral” quedó patente en las redes sociales profesionales, donde el mismo día en que se anunciaron los despidos, la empresa buscaba activamente empleados en veinte países para fortalecer sus áreas de productos.
Simplifica para acelerar
La dirección justifica esta paradoja con el principio de «simplificar la estructura y reducir los niveles organizativos». Tal y como ha confirmado la propia compañía y han informado medios como PhocusWire, el objetivo es Eliminar la burocracia interna Avanzar con mayor rapidez y responsabilidad en la toma de decisiones.
Este ajuste se produce tras años de consolidar sus múltiples marcas en una única plataforma tecnológica, lo que llevó a una duplicación de puestos directivos que ahora se consideran prescindibles. El lema es claro: pasar de una organización “inflada” a una Estructura plana Donde los equipos técnicos tienen línea directa con la ejecución de la obra. Los mercados financieros respondieron positivamente a la combinación de buenos resultados y recortes de empleo y se impulsó la confianza de los inversores.
Expedia está implementando una nueva ola de despidos mientras mantiene abiertos más de 250 castings en 20 países. Fuente: Adobe Stock.
Incertidumbre en números
Esta nueva reestructuración se suma a la acción radical implementada en 2024, cuando La empresa suprimió 1.500 puestos de trabajo (alrededor del 9% de su fuerza laboral global) para controlar los costos operativos. A diferencia de aquella medida, donde se enviaron cifras exactas a los reguladores financieros, en esta nueva ola a partir de 2026, Expedia aún no ha especificado el número total de empleados que se verán afectados, lo que ha contribuido a generar incertidumbre.
Invertir en perfiles de IA
A pesar de los despidos, la actividad de contratación de Expedia no se ha detenido; Al contrario, se ha especializado. Actualmente, la compañía tiene más de 250 selecciones abiertas en 20 países, enfocadas casi exclusivamente en ingeniería de datos, Aprendizaje automático Y diseñar experimentos basados en inteligencia artificial. Para la dirección, este intercambio de piezas es la única manera de proteger la competitividad a largo plazo.