Un convenio colectivo de agencia de viajes es notoriamente lento de negociar, sin embargo, en esta ocasión, hubo un acuerdo en tres meses. ¿qué es esto?
Desde CEAV sabíamos que los trabajadores los llevaban puestos Cuatro años sin aumento de sueldo Debido a que fuimos el sector más afectado por la pandemia, lo que sumado a la situación económica provocada por la alta inflación, hizo necesario llegar a un acuerdo económico rápido para preservar el talento de nuestros especialistas.
¿Cómo evalúa el acuerdo que resultó de ello?
Es esencialmente un acuerdo económico para paliar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros trabajadores Las empresas se han esforzado muchoentrando en cuestiones que no se aplicaron en absoluto, como la restricción de la cláusula de compensación y absorción, que pretende que la mayoría de los trabajadores del sector reciban un aumento salarial real.
Mercedes Tejero, directora de CEAV, encabezó la negociación del convenio por parte de su empleador.
En comparación con otras convenciones, no está incluido Prácticamente ninguna mejora social Entre las muchas solicitudes que nos solicitan los sindicatos, para evitar retrasos en la firma de las mismas, pero nos hemos comprometido a conformar una comisión negociadora para que durante la vigencia de este convenio se desarrollen los asuntos que las partes consideren oportunos.
¿Cómo calificaría todo el proceso de negociación?
Fue un proceso muy constructivo de ambas partes, que desde el principio Se aclaran las prioridades De cada uno, y así se entendía por la situación única que atravesábamos, tanto empresas como trabajadores.
“Sin duda, para firmar un convenio en tres meses, hubo un acercamiento cauteloso, sobre todo sabiendo que este verano habría mucho trabajo, y querían motivar a los trabajadores”.
¿Cuál es la situación real del sector hoy en día?
Se ha ido recuperando poco a poco. De hecho, los afiliados a la Seguridad Social se encuentran en este sector en febrero respecto al mismo mes del año anterior Con 5.628 empleados, se sitúa en 60.583, muy cerca de los niveles previos a la pandemia.
¿Contribuirá este acuerdo a hacer atractivo el sector para nuevos talentos?
definitivamente, Este es uno de los objetivos de los esfuerzos de las empresas para alcanzar un aumento del 5% en 2023.
Más información relacionada con el convenio colectivo de agencias de viajes:
– La semana laboral de 4 días no estará incluida en el contrato de agencia de viajes
Acuerdo de agencias: convergencia de puestos por aumentos salariales
– Acuerdo de agencia de viajes: una tregua por no llegar a un acuerdo sobre el salario
– Malestar interno en el sector de las agencias de viajes
¿Qué aspectos del acuerdo quedan excluidos que CEAV cree que deberían incluirse?
mucho. Porque, como mencioné, fue Acuerdo puramente económicoPero en ambos lados. De indicarse alguno, se deberá revisar el cuestionario de evaluación del desempeño del nuevo sistema de trabajo.