él El acuerdo para renovar el convenio colectivo de las agencias de viajes tendrá que esperar a la nueva sesión. Según ha podido saber HOSTELTUR, la reunión celebrada el jueves entre la CEAV y los sindicatos contribuyó a poner sobre la mesa los temas centrales de la negociación, pero No resultó en ningún avance tangible en salarios, reducción de jornada laboral o compensación relacionada con la condición de absorción.. El próximo intento será desbloquear el acuerdo. 14 de septiembrecuando la parte patronal y la parte sindical retoman las conversaciones que se van de vacaciones con la suspensión continua de funciones.
La última reunión antes de las vacaciones de verano permitió definir mejor las prioridades de cada parte, aunque las posiciones no estuvieron significativamente más cercanas después de la reunión anterior.
En esa reunión, los empresarios propusieron un aumento salarial 2,5% anual dentro de los tres años siguientes a la entrada en vigor del siguiente acuerdoAdemás de la reducción paulatina de la jornada laboral y la posibilidad de reducir los efectos de la cláusula de compensación y absorción.
La propuesta permitió reactivar negociaciones que llevaban meses en marcha con poco movimiento, aunque persistían diferencias, especialmente en materia de salario y jornada laboral.
Patronal y sindicatos dejan pendiente el acuerdo de agencia hasta septiembre. Fuente: CEAV
En la reunión de ayer, Aún no se ha determinado el alcance de la reducción de jornada.. Según las fuentes consultadas, la reunión sirvió principalmente para determinar los temas que deberían negociarse a partir de septiembre.
Condición de absorción, prioridad sindical.
Reducir progresivamente los efectos de la cláusula de compensación y absorción sigue siendo una de las principales reivindicaciones de los sindicatos.
Esta disposición permite a las empresas compensar los aumentos salariales acordados en el acuerdo con cantidades que algunos trabajadores ya ganan por encima de la nómina. Como resultado, es posible que una parte de la fuerza laboral no reciba efectivamente todos los aumentos acordados.
Las bajas por incapacidad temporal se incluyen en las negociaciones
La parte relevante de la reunión se centró en El complemento salarial que percibe el trabajador durante la baja laboral por incapacidad temporal.
La CEAV considera este punto como uno de los elementos esenciales para lograr el equilibrio en el futuro acuerdo y propone revisar el nivel actual de integración. Sin embargo, según informaron los sindicatos a Hosteltor, los representantes de los trabajadores mostraron sus declaraciones El rechazo inicial es que la restricción de la cláusula de absorción se traduce en una reducción de la protección económica durante las bajas laborales.
Las negociaciones deberán determinar si se mantendrá el sistema actual o si se introducirán cambios en función de la duración del permiso, sus motivos u otras circunstancias. Esta cuestión se perfila como una de las principales contrapartes que a los empresarios les gustaría incluir en un posible acuerdo global.
La jornada laboral irregular está cobrando gran importancia
El otro tema que ganó más peso en la reunión es: Distribución irregular del día.. CEAV sugirió que esta distribución podría alcanzar 33% del díaEsto depende del departamento y tareas que realiza cada trabajador.
Esta acción estará dirigida específicamente a Actividades que requieren un pico fuerte, como servicios receptivos, acompañamiento de guías u organización de congresos y convenciones.. El objetivo será regular situaciones en las que actualmente se trabajan jornadas más largas durante determinados periodos de actividad y posteriormente se compensan las horas mediante fórmulas diferentes.
Por parte de los sindicatos, reconocen que una mayor flexibilidad puede tener sentido en algunos departamentos o puestos de trabajo específicos, pero se niegan a aplicarla de forma generalizada a todos los empleados. En este sentido, consideran necesario determinar qué actividades se verán afectadas, qué porcentaje se podrá aplicar, cuáles serán los plazos de preaviso y cómo se compensará la jornada laboral.
Está previsto que las negociaciones regresen el 14 de septiembre.
La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 14 de septiembrePor tanto, cualquier posibilidad de acuerdo se pospone hasta después del verano.
En las próximas semanas, los sindicatos deberán analizar la propuesta de la CEAV sobre el reparto irregular de la jornada laboral, mientras las dos partes fijan sus posturas sobre salarios, reducciones de jornada, incapacidad temporal y promoción profesional. El siguiente paso es traducir estas prioridades en cifras y propuestas concretas que permitan iniciar negociaciones efectivas.
El acuerdo de agencia continúa, por tanto, en suspensión con la continuación de los puestos remotos y un tema pendiente para la nueva sesión: encontrar el equilibrio entre las mejoras salariales y laborales solicitadas por los empleados y las retribuciones propuestas por la CEAV.