Los empleadores y los sindicatos han violado las negociaciones sobre el acuerdo colectivo de la hospitalidad en las Islas Baleares, y UGT ha amenazado con renovar una huelga de cinco días desde el 10 de julio si el aumento salarial no está cerca del 16 % en tres años. El anuncio tuvo lugar el jueves, después del lunes, ambas partes se acercaron a los salarios.
Desde el principio Los sindicatos solicitaron un aumento del 19 % En tres años y la primera propuesta de la Unión de Negocios del Hotel en Mallorca (FEHMEran 8.5, que luego aumentó al 9.5 %. En la última reunión del subcomité de trabajo, que se celebró el lunes 23 del pasado, el empleador aumentó el aumento para abrir negociaciones al 11 %.
CCOO insistió en que no firmará el acuerdo con un aumento de menos del 15 %, mientras que UGT aceptará el 16 % si la garantía de empleo se expande con un máximo de nueve meses, lo que reduce un punto consecutivo del 17 % que recaudaron el lunes en una reunión sub -comercio de trabajadores.
La foto de negociación el jueves 26 de junio. Fuente: Fehm.
Después de que UGT se levantó de la mesa de negociaciones el jueves, María José AgueoLamentó al vicepresidente de FEHM y condenó el comportamiento. Desde el primer momento de hoy, el sindicato mayoritario ha amenazado la huelga, una posición «no prefiere el clima de negociaciones en absoluto», dice Aguiló.
Agueo le dijo a UGT, quien fue colocado en la mesa durante cinco días de fatiga
El empleador expresó su posición fija porque los salarios no aumentaron al 11 % a menos que hubiera «grandes concesiones» a los problemas máximos de las empresas.
Cabe señalar que FEHM busca actualizar el acuerdo al reconocer las necesidades actuales como resultado del desarrollo de la actividad, para adaptar las regulaciones que requieren que se integren y se adapten, en términos de organización, flexibilidad, productividad, retroceso, salud ocupacional y bonos.
El problema salarial es uno de los principales obstáculos para comprender entre las dos partes, aunque otro aspecto separa a los sindicatos y los empresarios es reducir la jornada laboral. Si bien UGT afirma comenzar a 35 horas a la semana, el empleador ha expresado «rotundación rotunda».
El jueves, la última reunión en el calendario, pero Aguiló confirmó que el empleador está listo para firmar posiciones y tiene la intención de firmar el acuerdo que afecta a 180,000 trabajadores en el sector, aunque no está «a ninguna costo».
Con respecto a la posibilidad de expandir el acuerdo actual, el CEO de FEHM indicó que «todo depende del aumento que se coloque en la tabla».