Con el logotipo «El papel de las mujeres en la industria del turismo»La reunión, además de «una oportunidad para pensar también es una invitación para trabajar y cambiar las cosas». El jefe de los activos, Theresa García. Añadió: «Las mujeres eran esenciales en el desarrollo y el éxito del turismo», pero creen que es necesario mejorar su liderazgo y hacerlo visible.
Alicia Reina, directora de Megorne Ibiza Switz & Spa, Congreso Driver -Lft y Jefe de Activos, Theresa García. Fuente: Hosteltu.
Eva Plasco, CEO de la compañía Viajar en Europa Y el jefe de la Unión de Negocios en el Condado de Valencia (CEV)Confirma esto «Hay ganancias entre los sexos»Como estudios de empresas prominentes como McKinsey, BlackRock o incluso la Organización Internacional del Trabajo (Oilo). Llegaron a la conclusión de que existe una relación entre la diversidad de género en las posiciones administrativas y el mejor desempeño financiero y, por lo tanto, las empresas que tienen más mujeres en puestos ejecutivos generalmente registran mejores resultados que sus competidores.
Carlos Abella, Secretario General de la Oficina de Turismo en EspañaInsistió en que «una mejor comprensión de todas las especies paga más rendimiento». Algo «los clientes y los inversores aprecian». En su opinión, «no es solo una justicia social, sino que es un Una estrategia muy inteligente Desde el punto de vista, si la empresa quiere poder competir.
Maria Eskat, profesora de la Madrid Independent University; Eva Plasco, CEO de Europe Travel y el presidente Cev Valencia; Carlos Abella, Secretario -General de la mesa de turismo en España; Isabelle Linares, Directora de Ayuda de Viajes, Supervisora de Ous y Supervisor, y Silvia Barja, directora de talento y cultura de Iberia. Fuente: Hosteltu.
«Si hay una mayor diversidad, el entorno laboral y la reputación de la compañía», dijo. Paquita García, directora de recursos humanos en Mondipan. Por lo tanto, se cree que es importante tener en cuenta. costo de oportunidad Lo que supone la eliminación de las brechas de género.
«La mejora de la igualdad de género es necesaria para los buenos residentes saludables», dijo Eva Chaparu, directora de cultura, diversidad y recursos humanos en Aforis.
Políticas de igualdad
Políticas iguales que se estiman en Abella porque «generan un impacto positivo en todas las empresas, en general». También contribuye a un mayor vínculo entre los empleados y la empresa. Dijo que un trabajador debe ser observado en la actualidad, cuando «hay un grave problema en el talento».
En su opinión, estas políticas deben ser Decisión estratégica En consecuencia, «el compromiso fijo de administrar la empresa es necesario y que no asumen» porque están de moda «, agregó.
a Pareja de Silvia, Director de Talento y Cultura en Iberia«Planes de igualdad, las regulaciones se aceleraban» para dar un lote a las mujeres que ocupan puestos administrativos. Él cree que «las políticas ayudan a lograr una mayor conciencia».
Eva Plasco dijo: «Las políticas de igualdad han convertido a España en un salto cualitativo en igualdad, con igualdad de planes, obligatorios para algunas empresas, opcionales para otras, aunque todavía dudan», dijo Eva Plasco. Pero no es solo una cuestión de mujeres, «existe la necesidad de hombres comprometidos que estén comprometidos con la igualdad», agregó
a Maria Iskat Court, profesora de la Universidad de Madrid, es autonomía«Debería estar ahí Conducir con el propósitoEsto estimula a las personas y las permite. En su opinión, el papel del líder es facilitar «Espacios de mortaja «.
Fina Muñoz, presidente de Trayel IAG7, quien fue entrevistada por Alicia Reina, explicó cómo se lanzó este grupo de agencias. Fuente: Hosteltu.
Mayor claridad
Para Eva Blasco, es necesario hacer un «esfuerzo de visión, para determinar el talento de las mujeres», pero es necesario sugerir a una mujer porque «tenemos una menor tendencia a avanzar».
En esta línea, Laura Martin, Directora de Turismo en la Sociedad MadridAdmitió que «algunas de las veces nos da algo de mareos para aceptar algunas situaciones, por la visión que obtendrá».
Eva Chaparu dijo que «Hay una resistencia externa, pero también interna»Porque las mujeres a menudo se preguntan. Mientras que «como aprendizaje en el cuidado, es difícil para nosotros delegar estos roles». Considera que «no hay suficiente conciencia de la responsabilidad de la familia».
Vienna Monos, Presidente IAG7 ViajesQuien revisó su carrera y detalles sobre cómo logró implementar este grupo de agencias, alentó a las mujeres a luchar por lo que quieren porque «a veces veo un Cierta coincidenciaDijo.
Angie Moreno, viceprimer ministro, representante de turismo y la cultura de la ciudad de Sevilla; Laura Martínez, Directora General de Turismo y Hospitalidad en la Sociedad Madrid; Marta Rodríguez, directora de experiencia de viaje de Maktub y supervisor de mesa; Marianne Moro, Gerente General de la Compañía de Apartamentos, y Juan Carlos González, Gerente General Aforis. Fuente: Hosteltu.
Juan Carlos González, Gerente General de AforisTambién fomento «talentos femeninos visibles». «No estoy bien.
En opinión Monica Brito, directora de operaciones distinasEsta conferencia es el primer orígenes y varias asociaciones femeninas en el sector son importantes para dar «una visión para las referencias y que otras mujeres creen que también pueden hacerlo».
¿Las acciones son necesarias?
A pesar de la frecuencia inicial en muchas áreas para crear tarifas para facilitar la integración de las mujeres en ciertas áreas de poder en la empresa, ayer, muchos oradores se dieron cuenta del impacto positivo de esta medida.
«No apoyé las acciones, pero debemos darnos cuenta de que son útiles. Al menos, solo la recomendación de ellas pasan por las empresas y hacen que muchos pasen a la paridad real». Maria Teresa Gomez Kondado, gerente general del campus de CEOE.
La pareja de Silvia también los defendió, pero «es bueno Gestionado por méritoEspecificado. Medidas de trabajo positivas«Incluyendo cuotas», dijo Eva Plasco.
«Las cuotas también funcionan para poner a las personas en algún lugar y permitir más ver estas situaciones», dijo De. Susanna Martin, Coordinadora Nacional de Igualdad y Diversidad en la Federación.
Como dijo Anna Patricia Putin [presidenta del Banco Santander]Marianne Moro dijo:
¿Todavía hay una brecha en el salario?
En opinión de Maria Theresa Gómez, en España había un Increíble progresoEs preferible alcanzar la educación y las políticas públicas, entre otros factores. Sin embargo, reconozco que hay un largo camino. Uno de los principales temas sobresalientes es la brecha salarial, que atribuye a un «Capítulo vocacional»En referencia a la gran cantidad de mujeres que ocupan ciertas profesiones o tienen posiciones de tiempo, lo que hace que sus recompensas sean menos.
Maria Teresa Gómez, directora general del campus de CEOE. Fuente: Hosteltu.
Sesgos de empleo
Según el director de recursos humanos en Mondiban, «el prejuicio es lo que puede dar Una visión distorsionada de la realidad Puede conducir a decisiones incorrectas cuando el empleo o no acorde con las necesidades de la empresa.
Por ejemplo, dejó en claro que algunos archivos personales tienden a establecer: un hombre tiene una mayor capacidad de analizar, mientras que las mujeres son más comprensivas y funcionan mejor como equipo. En su opinión, para evitar estos sesgos, es necesario Aplicar medidas en todas las etapas del proceso de reclutamientoComenzando por eliminar la terminología sexual en anuncios (tiende a asignarlos en el «Director», en un año, sin agregar al menos al menos «/A»).
Natalia Martínez, directora de la línea de vuelo, promueve CEOE y Modrator de la mesa; Paquita García, directora de recursos humanos en Mondiplaan; Eva Chaparu, Jefe de Cultura, Diversidad y Recursos Humanos en Avores; Susanna Martin, Coordinadora Nacional de Igualdad y Diversidad en Valians, Luka Bouer, socia y CEO de Talent Republic. Fuente: Hosteltu.
En opinión Luka Bouer, socia y directora ejecutiva de Talent RepublicEs necesario administrar estos sesgos, y para esto es importante identificarlos y clasificarlos. «Vivimos en un mundo de hombres diseñados para hombres Tienes que destruir esto y reconstruirlo de los cimientos.
«Los prejuicios son la punta de los icebergs para algo más profundo, como creencias y estereotipos, que se establecieron como formas de tratar con nosotros ante lo desconocido». O en la limpieza «, agregó.
En el caso de la colección de Expedia, «intentamos Ascensor interno Funciona, independientemente de si una mujer o un hombre «, pero si se descubre que hay una mujer que tiene una capacidad de liderazgo para hacer un seguimiento para evitar prejuicios cuando alguien debe elegir lograr una responsabilidad específica, aclarada para ella. Director de Público y Gobierno, fue Rabasa.
Desafío de inteligencia artificial
El desafío más importante que enfrentamos es «el uso de la inteligencia artificial y cómo afectará los trabajos en el sector turístico, lo que tendrá que hacer un esfuerzo para reconsiderar un trabajo de alta calidad que brinde calidad de servicio. Susanna Martin dijo:» Todos Esto se puede hacer a través de planes de igualdad.
Monica Preto, Directora de Operaciones Distinas; Claudia Pilostas, directora de comercio de sistemas de viajes; Pure Benito, director del Departamento de Turismo, Cultura y Deportes de CEOE y Supervisor del Comité; Ansiela Fernández, directora de Travelteca.es, y Rabasa, directora de asuntos públicos y gubernamentales del Grupo Expedia. Fuente: Hosteltu.
«Ahora el desarrollo es a través de la inteligencia artificial, está presente, no es un futuro», dijo. Ángela Fernández, directora de Travelteca.es. Dijo que esta herramienta se está alimentando de los datos ya existentes, de las búsquedas y el uso de usuarios. Por lo tanto, «los datos que se cargan en inteligencia artificial ya están sesgados» e indicaron que en muchos casos los músculos e incluso los extranjeros lo están.
¿Cómo reflejas esta situación? Es importante que esta descarga de datos sea supervisada por un Perspectiva sexual«- Aclaró- y esto» escucha a las mujeres, ya debes actuar porque la inteligencia artificial funciona como un altavoz.
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