Marriott International y CESAE firmaron este jueves en el Westin Palace Madrid el acuerdo que marca el lanzamiento Promoción de Marriottprograma de formación para el desarrollo profesional practicas pagadas Los estudiantes que lo superen podrán optar a un contrato de trabajo a tiempo completo. Con ello se busca dar respuesta a un doble reto del sector hotelero en España, según fuentes de la cadena: «Apoyo a la juventud Con oportunidades para obtener una certificación reconocida mientras está en el negocio, y Encuentre empleados calificados Para cubrir vacantes en nuestros hoteles.”
Francesca Martínezvicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Marriott International para Europa, Medio Oriente y África (EMEA) destacó en una entrevista con este periódico que » Atraer y retener talento Sigue siendo el enfoque principal para nosotros. En el primer trimestre del año, vimos una disminución significativa en el número de puestos vacantes y una disminución en la rotación voluntaria del personal. También se ha reducido el tiempo de cobertura de las posiciones, lo que indica esto El talento vuelve a la hostelería después de los desafíos de los últimos años.
De izquierda a derecha, Richard Preckelmans, vicepresidente de Marriott para el sur de Europa; Alberto Pérez, Director General y Fundador de CESAE Business School; y Francesca Martinez, vicepresidente ejecutiva de Recursos Humanos para EMEA de Marriott, en la firma del acuerdo de colaboración. Fuente: Marriott.
Su objetivo, enfatizó, es «crear Un sentido de pertenencia y comunidad a nuestro talento. Marriott está orgulloso poner a la gente primero Esto también es parte de nuestra estrategia de retención de talento. Apoyamos a nuestros empleados Hasta que se conviertan en quienes quieren ser, los ayudamos a descubrir sus talentos y a encontrar una profesión que les encante.
De esta forma, añadió, «Impulsa by Marriott les ayuda a descubrir sus puntos fuertes y a desarrollar su pasión por la industria. Eso también lo sabemos». El crecimiento y desarrollo continuos son clave para retener nuestros talentospor lo que el aprendizaje continuo es nuestra motivación Desarrollar grandes líderes en todos los niveles. es lo que sustenta esta estrategia».
Los promotores de Impulsa by Marriott quieren, en palabras de Francesca Martínez, «comenzar con poco, enfocarse en la calidad. Lo mejor es comenzar con 100 empleados a la vez, luego aumentar el número a medida que se desarrolla el programa».
Proceso de selección
Sobre el proceso a seguir, dijo Alberto Peris, CEO y Fundador Escuela de Negocios CESAEexplicó, «Los interesados en participar deben completar Formulario de inscripción Que ya está disponible en marriott.cesae.es. A partir de ahí, CESAE realizará el proceso de admisión y una vez que el estudiante esté registrado oficialmente, el estudiante hará su trabajo. Primera entrevista con el hotel donde se encuentra la vacante Y si se especifica, adelante. Cinco meses de entrenamiento combinado con practicas en el establecimiento. Es un proceso de selección conjunto entre CESAE y Marriott”. La primera tanda comenzará en octubre.
Entre los puestos de trabajo más demandados en la industria, según Peirce, se destacan los de departamentos como «pisos, servicio al huésped, alimentos y bebidas y cocina». Cada uno juega un papel fundamental en la experiencia del huésped y requiere talento capacitado y dedicado para satisfacer las necesidades de los huéspedes y garantizar un servicio de calidad”. Fuente: Marriott.
Así, los alumnos seleccionados en este programa podrán aplicar los conocimientos adquiridos en los hoteles de Alfonso XIII en Sevilla, María Cristina en San Sebastián, Castillo de Son Vida, indicados anteriormente. The Westin Palace en Madrid o The Ritz-Carlton Tenerife Abama, entre muchos otros.
Con este acuerdo estratégico, según ha confirmado el consejero delegado y fundador de CESAE, “se dará un importante impulso a la carrera de muchos profesionales, permitiéndoles alcanzar cotas más altas en sus carreras”
El programa ofrece así «a los jóvenes de España», según Martínez, «la oportunidad de Obtenga la experiencia y las habilidades necesarias para crecer y prosperar en la industria hoteleragracias a su desarrollo profesional contribuye a éxito de la industria En España. Como empresa, estamos comprometidos con Mejorar la educación turística en el país y desarrollar futuros profesionales en la industria hotelera”.
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Por su parte, Richard Preckelmans, vicepresidente para el Sur de Europa de Marriott International, destacó el entusiasmo que ha despertado este proyecto formativo entre “todos los directores generales de la compañía en España, donde viene a hacer una presentación. Una solución práctica y sencilla a la dificultad de encontrar candidatos de alto valor para nuestras vacantes. con este proyecto todos ganamosdesde los estudiantes hasta el personal del hotel, los responsables de seleccionar a los profesionales y, por supuesto, nuestros huéspedes.
Richard Preckelmans entiende que Marriott está integrando en España «cada vez más opciones de alojamiento posibles, para atraer y retener talento en lugares donde encontrar un lugar para vivir durante la temporada alta suele ser un desafío».