Las patronales de Hostelería de España, CEHAT y los sindicatos FeSMC-UGT y CCOO Servicios han llegado a un acuerdo para modificar El sexto acuerdo laboral del Gobierno para el sector de la hostelería (ALEH), con el objetivo de adecuar el marco regulatorio a la nueva realidad legislativa y social del país.
El nuevo texto busca reforzar el papel de ALEH como instrumento vertebrador de las relaciones laborales en uno de los sectores clave de la economía española. Además, sienta las bases para avanzar hacia una mayor uniformidad Condiciones de trabajo Y reconocimiento b Carrera profesional Dentro del sector.
Entre las principales novedades del acuerdo se encuentran las medidas en las que se centra Mejora de la imagen del sector, la igualdad y la seguridad en el trabajo. En materia de diversidad, ALEH incluye por primera vez un conjunto estructurado de medidas para garantizar la verdadera igualdad de la comunidad LGBTI, en línea con la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. Estas medidas incluyen protocolos específicos contra acoso y violencia en Centros de trabajo.
De izquierda a derecha: Ramón González Monroy, secretario general del Sindicato de Servicios de CCOO, José Luis Álvarez Almeida, presidente de Hostelería de España, Omar Rodríguez Secretario Federal de Hostelería, Reforma Social y Turismo de UGT-FeSMC y Jorge Marichal, presidente de CEHAT. Fuente: UGT.
También se presenta el acuerdo Iniciativas líderes para enfrentar Fenómenos climáticos adversos y desastres naturalesPromover la prevención de riesgos laborales en un contexto caracterizado por el creciente impacto del cambio climático en la actividad turística.
en la zona Protección laboralla obligatoriedad de Audiencia previa Antes de cualquier despido disciplinario, de conformidad con la moderna doctrina jurisprudencial. Esta garantía refuerza el derecho de defensa de los trabajadores y limita posibles situaciones Abuso comercial.
La firma de esta enmienda coincide además con el trigésimo aniversario del Acuerdo Gubernamental de Hospitalidad. Las organizaciones firmantes confirman que este acuerdo no sólo moderniza el marco, sino que también refuerza su compromiso con el modelo de negociación colectiva orientado a estabilidadel Derechos laborales y Competitividad empresarial En los próximos años.