La presencia de mujeres en puestos directivos del sector turístico Una clara tendencia alcistaLos participantes también participaron en la reunión organizada por mí. Mujeres @ vida En el Hotel Hyatt Centric Gran Via Madrid bajo el logo «Mujeres en el Turismo». como el lo puso Francesca Sabiarquitecta, interiorista y empresaria especializada en hostelería Teresa Saby + Socios“Estamos mejorando para mejor, aunque aún nos queda mucho por hacer, pero para lograrlo la comunicación, la formación y la cooperación en este tipo de eventos son fundamentales para dar”. Visión A esos pequeños desarrollos y seguir trabajando en ellos.
Mar de Miguel, vicepresidenta ejecutiva de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), pone cifras sobre esta evolución: “Entre el 55% y el 57% de… empleados de la seguridad social En este sector hay mujeres, pero sólo 18% de los puestos directivos en hoteles ocupada por ellos”, según lo publicado Hostaltor Turismo Actualidad sobre el techo de cristal en los hoteles: Sólo el 18% de los dirigentes son mujeres. Pero destacó que “cuando empezamos a realizar este análisis En 2020 fue del 5%Así que en seis años hemos mejorado, tanto en las empresas como en el sector.
La verdad es que se ha confirmado. placeres nuriafundador y director ejecutivo de Aviones AirEvolution y entrenamiento. Y el representante de la Asociación de Ejecutivos de Empresas Turísticas (ASEET), “en educación superior y maestrías hay Mujeres más que hombres. En general están mucho más preparadas, pero estos puestos se los dan a hombres”. Aunque no estaba a favor Discriminación positiva: “Estos puestos deberían recaer en la persona mejor preparada, independientemente del género. Pero es cierto Las mujeres siguen capacitándose y actualizándose Más que hombres en el turismo”.
De izquierda a derecha, Patricia Gonsalves, de Hyatt; Francesca Sapey, Teresa Sapey + Socios; Moderadora, periodista Carla de la la; Mar de Miguel, de AEHM; y Noria Placeris, AirEvolution Jets & Training y ASEET. Fuente: Hayat.
Mar de Miguel se mostró partidaria de que “hombres y mujeres trabajemos juntos en esta materia y contribuyamos a ella” La inspiradora influencia de las mujeres directivasque encarna así todos podemos. Porque el talento no tiene género, pero la empresa debe ayudar a que surja”.
Equipos mixtos y más flexibilidad
Los participantes en este día también acordaron señalar Lo positivo de trabajar en grupos mixtosTeniendo en cuenta que, en detalle placeres nuria“Hay habilidades en las que las mujeres destacan, como el modelaje MultitareaMientras que los hombres son mejores para concentrarse en un objetivo. Para Mar de Miguel, “los equipos mixtos e internacionales obtienen más Mejores resultados y todos ganamos«.
También apoya al vicepresidente ejecutivo de AEHM”.Involucrar a todo el equipo para facilitar la conciliaciónYa sea por hijos o circunstancias familiares que así lo requieran. Porque además si una persona se siente comprendida mantendrá su fidelidad, y tenemos las herramientas tecnológicas a nuestro alcance. creatividad Lo que nos ayuda en este sentido.
En esta misma linea Francesca Sabi Pide “el uso de estas herramientas para toda la empresa, incluida la inteligencia artificial, para… Personalizar el reclutamiento Para que los empleados puedan afrontar mejor el futuro. Porque no todo el mundo es igual ni tiene las mismas necesidades ni necesita el mismo contrato. Por este motivo, la personalización, gracias a la aplicación de la tecnología, es fundamental para la conciliación, independientemente del género.
¿Hay motivos para el optimismo?
Patricia GonzalesEl director comercial y marketing de Thompson Madrid, Thompson Sevilla y Hyatt Centric Gran Vía Madrid quiso ser realista y reconoció que aún quedaba mucho camino por recorrer porque “si estuviéramos donde se supone que debemos estar, estaríamos hablando de personas sin distinguir entre su género”. En su opinión, “Todavía estamos a más de cien años de lograr la igualdad en puestos de liderazgo”..
Mar de Miguel, en cambio, se muestra más optimista, “con una visión Ritmo exponencial ¿Qué cambios están ocurriendo en este campo, junto con los factores que contribuyen? Las mujeres van a donde quieren.Teniendo en cuenta que partíamos de una situación complicada”.