El principal dolor de cabeza de una buena parte de las agencias de viajes de nuestro país es encontrar y preservar los talentos humanitarios. La falta de individuos o su viaje se ha intensificado a otros sectores todavía pandemiaPor lo tanto, algunos ya han comenzado a implementar cambios en el día a día para atraer nuevos trabajadores a sus negocios.
«Este sector debe desarrollarse», se repiten a muchos profesionales en las agencias como un talismán, y en el caso de los empleados, esta frase es más lógica cuando algunos de ellos se lanzaron para buscar soluciones que se adapten a los nuevos tiempos.
Este es el caso de algunas de las agencias que conforman el grupo de gestión de NOGO, cuyo director, Santos García, explica a Hosteltu, las medidas que se han implementado para estimular la integración de nuevos talentos en puntos de venta.
«Creo que es del cambio que todo el sector tiene que proporcionar. Tratamos de promover porque nuestras agencias de viajes están actualizando horarios, operaciones, maldiciones, apreciación del asesoramiento profesional y la eficiencia, porque creo que esta es la forma de atraer a los empleados».
Para García, los cambios deberían apuntar a dar una posición mayor al sector y más atractivos Nuevas generaciones.
La falta de empleados y el talento es uno de los cuidados de dolor de cabeza. Fuente: stock de adobe
«Creo que con todos los cambios que tenemos que hacer, no solo en los campos del trabajo, sino en cada sector, lo actualizaremos y lo actualizaremos para proporcionarle una condición más contemporánea y atractiva, sino que cambiamos las piezas principales como Mesasy Actualizar el procesoy DigitalizaciónUna cuenta de un profesional«
Mesas más atractivas
Para el gerente de Nego, una de las claves de gravedad de talento son los puntos de venta que, en la actualidad, «intimidan» nuevas generaciones. «El juego en nuestro sector ha comenzado un gran obstáculo para encontrar personas, especialmente jóvenes. Una niña de 25-27 años le dice que debe trabajar boicoteando su día tres horas y en medio del día se va».
En este sentido, algunas agencias de NIGO ya han cambiado y adaptado tablas de tiempo Conferencia o convulsiones en cursoCon buenos resultados, dice García. «Tenemos agencias que abren a las 9:00 a.m. y cierran a las 5:00 p.m.
«Está claro que todos tienen dificultades en la ciudad o en el vecindario en el que se encuentra, pero creo que deberíamos hacerlo Educación del cliente Y se da cuenta de que tendrá mucho mejor atención y podrá servirle mejor mientras nosotros y nuestros empleados somos más fríos y más adaptados a los tiempos actuales. «