La Audiencia Nacional cambió el escenario empresarial en el sector de las agencias de viajes al pactar con UGT en su lucha contra Limitaciones del Suplemento de Incapacidad Temporal (IT).. Fuentes sindicales indican que la sentencia anula las reducciones que se aplicaban a los trabajadores en situación de baja laboral en virtud del convenio actual. Obligar a las empresas a pagar el 100% del salario a cualquier empleado enfermo. La sentencia, según ha podido saber Hosteltur, la CEAV recurrirá ante el Tribunal Supremo.
Sentencia judicial Se centra en las restricciones introducidas por el convenio colectivo del año pasado sobre suplementos dietéticos.Te han despedido. Hasta ahora, el texto imponía restricciones que permitían no pagar el importe total en determinados casos. La Audiencia Nacional invalidó estas disposiciones al dictaminar que el accesorio no podía ser sustraído a nadie que se encontrara en situación informática, garantizando así la recuperación íntegra del beneficio.
¿Qué restricciones se han levantado?
El tribunal invalidó específicamente los parámetros del Convenio que penalizan económicamente a los trabajadores con licencia médica. Según la decisión del tribunal, los puntos que ya no tienen validez son:
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Máximo cuatro días al año: La restricción que permitía imponer tasas del 50% sólo en caso de enfermedades justificadas ha sido cancelada a partir del cuarto día del año, por considerarse discriminación por motivos de salud.
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Asociación con el ausentismo individual: Se considera inválida e ilegal la retirada de complementos nutricionales si el porcentaje de absentismo laboral supera el 5%, ya que en este cálculo se incluían injustamente las bajas médicas justificadas.
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Sanción por ausentismo masivo: El tribunal anuló un sistema que permitía penalizar a un trabajador por la ausencia del resto de la fuerza laboral, reconociendo que esto conducía a una “discriminación por asociación”.
Un revés para los empresarios de la agencia, que recurrirán la sentencia del tribunal nacional que anula las restricciones del acuerdo. Fuente: Archivo Hosteltor.
Obligación de pago total
Las consecuencias se aplican inmediatamente a las agencias de viajes: A partir de la fecha de notificación del fallo, deberán pagar el 100% del monto adicional en todos los retiros.. Esta orden judicial elimina la aplicabilidad de los límites previamente pactados en el acuerdo. Para las empresas del sector, esto significa que cualquier trabajador que inicie la baja laboral deberá recibir un complemento íntegro, sin aplicar los recortes que estaban vigentes hasta ayer.
Opción de apelar ante la Corte Suprema
A pesar de la decisión de la Audiencia Nacional… Los empleadores todavía tienen medios de apelación Está ante el Tribunal Supremo intentar revocar la sentencia, opción que confirmaron a Hosteltur fuentes de la CEAV. Sin embargo, hasta que se dicte sentencia en su contra, la sentencia actual es de obligado cumplimiento para todas las agencias de viajes. Una decisión que llega cuando se inician las negociaciones sobre el acuerdo de este año, del que por el momento quedan excluidas las cuestiones salariales.