Iberia se ha comprometido a aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos en los próximos dos años hasta el 40% en 2025 desde el 34% actual, adelantándose un año a lo exigido por ley.
El martes 7 de marzo, el Consejo de Ministros aprobará el proyecto de ley sobre igualdad de representación de mujeres y hombres en los órganos de decisión, a través del cual busca, tanto en el gobierno central, como en los gobiernos regionales y municipales, así como en las grandes empresas hay paridad en los órganos de decisión La decisión es entre un hombre y una mujer.
Respecto a las empresas de más de 250 empleados, se da un margen hasta el 30 de junio de 2026 para adaptar sus órganos de forma que al menos el 40% de los miembros del consejo de administración y alta dirección sean mujeres.
Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión en Iberia
Iberia informó este lunes que, tras la pandemia, ha rediseñado y relanzado su plan de diversidad, equidad e inclusión con un nuevo enfoque que abarca género, generaciones, culturas (nacionalidades), LGTBIQ+ y colectivos con discapacidad.
El objetivo de este nuevo plan es lograr una gestión adecuada del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación interna para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por Antes.
En cuanto a la categoría de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para resaltar su talento femenino y potenciar la presencia de la mujer en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
En un comunicado, la empresa dijo que su objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos al 40 % para 2025, en línea con la empresa matriz IAG.
avion iberia. Imagen: Adobe Stock
Pocas mujeres como pilotos, ingenieras y técnicas de mantenimiento
El 38% de sus empleados son mujeres, y constituyen la mayoría en el personal administrativo y tripulantes de cabina, pero siguen siendo minoría en profesiones como pilotos, ingenieros de vuelo y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
Entre 2018 y 2022, Iberia pasó del 18% al 34% de mujeres en puestos directivos.
Iberia añadió que el plan de diversidad, igualdad e inclusión promueve la presencia de mujeres en puestos directivos y las acerca a aquellas profesiones del sector aeronáutico donde aún son minoritarias, a través de diversas iniciativas.
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