La Asociación de Empresarios Hoteleros de Madrid (AEHM) ha firmado esta mañana el nuevo convenio Convenio de Vivienda Comunitaria de la Comunidad de Madrid Junto con la Unión de Centros CC.OO. Y UGT. El acuerdo cubre el período 2025-2028pensar Aumentos salariales graduales Beneficia a los empleadores hasta un 14% en 4 años y mejora la estabilidad y seguridad tanto de las empresas como de los trabajadores.
Tras el acuerdo previo alcanzado a finales del año pasado y después de más de un año negociacionesLas posiciones de ambos partidos han convergido en cuestiones relacionadas con los salarios 2025 Hay un aumento del 4% en las nóminas para 2024. Lo mismo ocurre en los años 2026 y 2027 El incremento será del 3% anual respecto al año anterior, mientras que en 2028 El aumento alcanzará el 4% en 2027. Desde hace años 2026, 2027 y 2028 Se ha incorporado la provisión de garantía salarial ligada al IPC hasta un máximo de 0,25% anual.
El texto firmado mantiene la estructura básica y el contenido del acuerdo actual, y lo actualiza de acuerdo con las modificaciones del Código del Trabajo y otros cambios reglamentarios. Del mismo modo, también se celebrarán y comunicarán al Colegio de Hoteles aquellas modificaciones expresamente incluidas en el acuerdo previo alcanzado entre las partes.
La validez del acuerdo será cuatro añosAbarca el periodo 2025-2028, “aportando estabilidad y previsibilidad al sector”, explica AEHM.
El acuerdo fue firmado por el presidente Gabriel García Alonso, la vicepresidenta ejecutiva Mar de Miguel y el resto de miembros de la mesa de negociación de AEHM, así como representantes de las dos organizaciones sindicales. Fuente: AEHM.
Novedad en contratos fijos intermitentes
Como novedad, el acuerdo permite Contratos fijos intermitentes Puede formalizarse a tiempo parcial, con un mínimo de cuatro horas diarias, dotando al sector de una mayor flexibilidad organizativa para adaptarse a su realidad operativa.
en asuntos Permisos y conciliaciónSe modifica el artículo 19 del Convenio para adaptarlo a los cambios legislativos, reconociendo el derecho a ocho horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas con especialistas siempre que el trabajador informe de la cita en un plazo máximo de 48 horas desde que tuvo conocimiento de ella y aporte las correspondientes justificaciones.
con respecto a Incapacidad temporalSe modifica el artículo 34 del Convenio, fijando el período suplementario en un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato de trabajo, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
El nuevo acuerdo fortalece y regula protocolos y derechos laborales Protocolo LGTPI y establecer un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral.
en la zona Protección socialA Comité de negociación Evaluar y estudiar la implementación del plan de jubilación sectorial con el objetivo de mejorar la cobertura social de los trabajadores del sector hotelero.
Así como la posibilidad Servicios de subcontrataciónY preservando la libertad de contratación mercantil.