IG planea expandir el plan de incentivos este año, Pasando de 250 a 300 gerentes. Con este procedimiento, la compañía busca mejorar la retención del talento en un momento importante para restaurar el sector aéreo y mejorar las implicaciones de los ejecutivos para lograr su estrategia comercial. Además, la compañía evalúa los posibles ajustes en el bono a largo plazo Luis GalligoCEO de IG, según la expansión.
El plan de incentivos, «Plan de incentivos completos» (PFIP) Fue lanzado en 2021 En ese momento, estaba dirigido a 250 grandes sitios debajo de la Junta de Directores de Hispanobritic.
Aunque la compañía no detalló el número exacto de beneficiarios o el costo final del programa, declaró que al final de 2024 Tenía 29 millones de acciones dedicadasQue, según el precio de los títulos en el último día, será equivalente a aproximadamente 100 millones de euros en total, o casi 400,000 euros por gerente.
Luis Galligo, CEO de International Airlines Group (IAG). Fuente: Iberia
El nuevo plan de incentivos se aclarará a través del Plan de Incentivos SPIP, que está diseñado al terminar con el Presidente del Comité de Rewards Fallen, Ann McChari. El grupo tiene como objetivo incluir esta propuesta en la agenda del Consejo de Negocios Expuesto al voto.
Si el plan recibe la luz verde, los gerentes de los que los gerentes pueden beneficiarse se definirán, teniendo en cuenta el desempeño de la compañía en 2024 y los próximos dos años. meta Es mantener el enfoque en la transformación de los negocios Aún más promoviendo una cultura de alto rendimiento, con la búsqueda de disuadir a los ejecutivos para elegir la competencia.
Uno de los principales desarrollos con respecto al esquema 2021 puede ser la inclusión de Louis Galligo. En ese tiempo , Su participación fue excluida debido a la incertidumbre económica Y el trabajo que rodeó la recuperación del sector.
Sin embargo, el gallego, al igual que los ejecutivos de más alto nivel, continuarán aprovechando el plan de acciones restringido, cuyo valor en 2024 ascendió a 2.5 millones de euros, que es Representa el 45 % de los bonos totales.
La compañía argumenta que estas enmiendas Buscan «garantizar la cohesión y la alineación del sistema de recompensas Con objetivos de rendimiento a largo plazo «para sus gerentes.
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