El envejecimiento de la población y la disminución de la fuerza laboral es un desafío urgente para la sostenibilidad del mercado laboral en España. Día de San Valentínjefe Investigación de RandstadDespués de enviar un informe confirma esto En 2050, el país tendrá 2.6 millones de trabajadores menosReduciendo el 8.1 % de la fuerza laboral actual.
El informe «Desafío generacional en el mercado laboral: envejecimiento, disminución del talento y rehabilitación», con datos de la organización de la cooperación y el desarrollo económico de la OCDE y Eurostat y otras organizaciones internacionales, analiza relativamente el desarrollo del envejecimiento de la población activa, las tensiones de mercado de las presiones incómodas y la relación de no importancia entre la capacitación y la demanda de trabajo.
Según el estudio, el número de edad de trabajo pasará de 31.7 millones en 2025 a 29.2 millones en 2050
En el contexto de la creciente dificultad para obtener empleados, Bouir argumenta que «es necesario para empresas, departamentos y agentes sociales cooperar e implementar estrategias conjuntas para esperar esta transformación».
En la hospitalidad, el 14.4 % de la fuerza laboral estaba entre 15 y 24 años en 2023 y 18.2 % entre 55 y 64 años. Fuente: Adobestock.
La menor juventud para trabajar en 2050
Entre 2015 y 2025, hubo un aumento del 18.3 % de los jóvenes en edad laboral, pero la tendencia «cambiará significativamente» este año, con una disminución de aproximadamente el 12.8 % durante un período de 2025-2050.
Randstad enfatiza esto, actualmente, La población activa en España agrega 31.68 millones de personasDe los cuales el 16.7 % en una cinta rangos entre 15 y 24 años; 61.8 % varía entre 25 y 54 años, y finalmente, 21.4 % entre 55 y 64 años.
En 2050, la población activa será algo menor, 29.1 millones de personas y más del 15.8 % tendrá entre 15 y 24 años; El 63.5 % oscilará entre 25 y 54 años, y finalmente, el 20.6 % oscilará entre 55 y 64 años.
La distribución de la población de la edad del trabajo ha evolucionado en España. Fuente: Randstad Research
El mercado laboral enfrenta un cambio estructural caracterizado por el envejecimiento de la población activa. Una gran generación de trabajadores se está acercando a la jubilación, sin un equivalente de deportación entre los jóvenes que ingresan al mercado. Aunque muchas compañías ofrecen condiciones de trabajo atractivas, encuentran dificultades crecientes para cubrir las vacantes, especialmente en sectores donde la demanda de perfiles calificados excede la oferta disponible.
En este sentido, el barco advierte que «España necesita responder a una estrategia que combine políticas de parto, atrayendo talentos internacionales, fortaleza laboral y envejecimiento activo. Sin estas medidas, la sostenibilidad del mercado laboral y el sistema productivo estarán en riesgo en riesgo».
Impacto por sectores
Con los datos del cierre del año 2023, la Administración Pública y la Defensa es el sector más requerido frente al desafío de retransmisión, ya que el 30.5 % de los trabajadores tienen más de 55 años. Las familias como empleadores trabajan (29.4 %), actividades inmobiliarias (28.9 %), agricultura y pesca (26.3 %), actividades de salud (25.5 %) y actividades administrativas (25.1 %).
Por el contrario, los sectores o actividades que tienen un mayor porcentaje de trabajadores jóvenes (de 15 a 24 años) son actividades técnicas y de entretenimiento (18.3 %del total), hospitalidad (14.4 %) y el sector de información y comunicaciones (8.6 %).
La distribución de quienes lo ocupan en el sector y la edad en todo el mundo en 2023. Fuente: Randstad Research.
Japón lidera el envejecimiento absoluto
El estudio de Randstad dice que España participa en países del sur de Europa, como Italia y Grecia, Una de las rutas de trabajo más rápidas en el trabajo. El aumento de 6 puntos en el peso de las personas ocupadas mayores de 55 años entre 2014 y 2023 es un hecho que solo pones detrás de Grecia (+7.2 %) e Italia (+7 %) y ligeramente por encima. Alemania (+6.4 %) y Bélgica (+5.1 %) En este indicador.
Global, Japón Lidera el envejecimiento absoluto, porque el 31.5 % de la fuerza laboral tiene más de 55 años, mientras que España está en la parte superior de la tabla europea en un 20.6 %. Una posición similar vive en Francia (20.6 %), que es solo más baja que Alemania (26.6 %), Italia (24.9 %) o Portugal (24.0 %).