El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos CCOO y UGT alcanzaron este viernes un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025. Este acuerdo, del que se ha desmarcado el CEO, debe contar ahora con el suficiente apoyo parlamentario.
«La reducción de la jornada laboral afectará a 12 millones de personas». El Viceprimer Ministro Segundo, Ministro de Trabajo y Economía Social, afirmó: Yolanda DíazEsto fue durante el acto de firma, según informó EFE. Explicó también que durante los últimos cuarenta años la jornada laboral no se ha tocado, mientras que La productividad por hora trabajada aumentó más del 50%..
La actual semana de 40 horas está vigente desde 1983. Y como se muestra desde Ministerio de TrabajoSin embargo, el desarrollo productivo a lo largo de estas décadas requiere una nueva regulación, especialmente en algunas regiones y sectores, por ejemplo hospitalidad, Comercio, agricultura o servicios.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de la Confederación General de Trabajadores, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, firmaron este viernes el acuerdo. Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El acuerdo incluye la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025. Preservar los derechos de los trabajadores, incluidos los que trabajan con contratos a tiempo parcial. Además, las empresas deben tener en cuenta los siguientes elementos:
Adaptación de acuerdos
Los convenios colectivos vigentes tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025, como tarde, para adaptarse a la nueva jornada semanal de 37,5 horas calculadas anualmente.
Regístrese hoy
La empresa deberá disponer de un registro digital de jornada objetivo, fiable y accesible, que le permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada.
Además, el registro debe estar disponible remotamente para la inspección del trabajo, la seguridad social y la representación de los trabajadores.
Sistema penal
En caso de incumplimiento de las obligaciones relativas al registro de jornada, se imputará una infracción a cada trabajador afectado en caso de falta de registro o falsedad de datos.
Desconexión digital
El texto recoge el derecho inalienable a desconectarse de la comunicación digital fuera del horario laboral. El incumplimiento de estas comunicaciones no podrá acarrear consecuencias negativas para el trabajador, que tiene derecho a la privacidad en el uso de los dispositivos digitales que le proporcione la empresa.
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