Sin muchas novedades reseñables. La octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo de agencias de viajes mantuvo el mismo tono que las reuniones anteriores. Esto significa, Con algunos avances, pero sin profundizar en temas económicos. En realidad, No se espera que eso suceda hasta junio.según ha podido saber Hosteltur, porque en la próxima reunión de mayo está previsto que la patronal CEAV analice lo que hay sobre la mesa hasta el momento y que La propuesta de preacuerdo no llega hasta el mes siguiente.
Las negociaciones para llegar a un acuerdo y redactar el convenio colectivo de las agencias de viajes avanzan, aunque continúan al mismo ritmo que en reuniones anteriores. Esto confirma lo que Valorian ya esperaba al concluir la reunión anterior: Las negociaciones serán largas y complejas.
En una mesa de trabajo celebrada en abril se volvieron a abordar cuestiones relativas a la conciliación de la vida laboral y familiar -Capítulo X del Acuerdo-, así como los períodos de prueba para los nuevos empleados. Asimismo, el La posibilidad de crear un complejo sectorial de empleo para los empleados permanentes que ya no están trabajandoSegún informa CC.OO.
Las negociaciones para alcanzar un acuerdo económico en el acuerdo se han estancado al menos hasta junio. Fuente: IA/Hosteltur.
Pero, una vez más, las conversaciones no profundizaron en cuestiones económicas ni en aspectos relacionados con el acuerdo de revisión salarial. El 11 de mayo habrá una nueva reunión, pero no habrá representación sindical, sino que será una reunión en la que la CEAV evaluará previamente las propuestas que están sobre la mesa. Por tanto, según informaron fuentes sindicales a Hosteltur, no se espera que hasta el 2 de junio comiencen las negociaciones sobre la revisión salarial completa.
El contexto geopolítico es clave en estas negociaciones
Con Hosteltour ya en marcha, el contexto geopolítico y las consecuencias de la guerra en Irán son el foco de las negociaciones de este año, dado el clima de incertidumbre que podría impactar negativamente a las agencias de viajes. De hecho, este es uno de los principales motivos por los que no existe de momento una propuesta económica firme.
Por otro lado, otro de los factores que también tiene el peso adecuado en lo que respecta a los aspectos económicos es Recurso ante el Tribunal Supremo sobre la ampliación de la baja laboral por tecnologías de la información Impulsado por CEAV.
Mejoras salariales propuestas por los sindicatos
Valorian se había adelantado con eso. Sus demandas se centran no sólo en un porcentaje fijo, sino en el establecimiento de partidas de revisión vinculadas al índice de precios al consumo. Especialmente en Reducir el requisito de compensación y absorción. Garantizar que los aumentos salariales lleguen efectivamente a un mayor número de trabajadores.
En cuanto a CC.OO, propone una subida salarial por encima del IPC «para recuperar el poder adquisitivo perdido, sin absorción y con cláusula de revisión salarial garantizada». Respecto a UGT, señaló que el incremento debe ser similar al IPC anual y un 10% adicional se reparte durante la vigencia del convenio.