Grandes grupos del sector ya han comenzado a pagar el aumento salarial aprobado en el nuevo convenio de agencia de viajes para 2023, aprobado el pasado 28 de abril, que ya Nómina iniciada Correspondiente al mes de mayo en el caso de las grandes marcas del sector, según ha confirmado a HOSTELTUR el director de Turismo de Valorian, José Luis Estévez.
El sindicalista reveló que «VECI, voris, TUI y varios más» ya habían asumido aumentos salariales, pero no atrasos, porque el convenio colectivo es retroactivo al 1 de enero. Con eso, estas otras recompensas serán entregadas. Una vez publicado el contrato En el Boletín Oficial del Estado (BOE), algo que aún no ha sucedido y que no se espera que suceda pronto.
“Hay empresas que esperan un aumento salarial este mes, pero no atrasos”, explicó Estévez.
Sin embargo, HOSTELTUR pudo comprobar que Ávoris está pagando esos atrasos, que ya están incluidos en la nómina de May. Entonces, Hay interés de empresas -al menos la mayor del sector de la distribución de viajes- para subir los sueldos de sus empleados y, de esta forma, empezar a cumplir el acuerdo incluso antes de que sea aprobado por las autoridades.
Ya se ha iniciado el pago del aumento salarial del acuerdo de agencia de viajes 2023. Fuente: Hosteltur.
Por el momento, estas son solo las marcas más importantes en un sector formado principalmente por pequeñas y medianas empresas y autónomos, aunque siguen siendo importantes. En total, en agencias de viajes españolas -a 31 de diciembre de 2022- 59.500 empleados están trabajandosegún confirmó la UNAV, para un total de 7.500 puntos de venta para unas 6.000 empresas.
El proceso del convenio colectivo posterior a la aprobación inicial transcurre por este camino: “Luego de llegar al convenio, se notifica a la administración general, que lo revisa para asegurarse de que la redacción y El contenido del contrato es conforme a la ley. Y con lo que se pueda negociar en un convenio colectivo sectorial”, apuntó el portavoz de Valorian.
Adaptado a la ley de igualdad
Entre otros aspectos, se ha comprobado que «se acomoda a la ley de igualdad o en su defecto más alto que el acuerdoExplicó que «si se encuentra algo, se debe llamar a la comisión negociadora para hacer los cambios necesarios, que pueden ser mínimos». Sobre la naturaleza de estos cambios: «Puede haber múltiples problemas, incluido que parte del material no está escrito en un lenguaje completo».
Una vez publicado el acuerdo en el Banco de Inglaterra, las empresas tienen hasta tres meses para pagar la actualización salarial y los atrasos.
Luego, “una vez aprobado, se envía al Banco de Inglaterra, que lo publicará en cuanto haya un desfase”. Y a partir de la publicación será el convenio colectivo de agencias de viajes Para aplicación en empresas del sector. Pero, ¿cuándo sucederá eso? “Depende del comité asesor, y lo normal es que tarde por lo menos dos meses”, juzgó José Luis Estévez.
aumento salarial del 5%
El aumento salarial fue el principal y prácticamente el único punto de acuerdo que vino después de la pandemia, en un momento de alta inflación y Después de varios años de extensión Del último acuerdo, ya caducado. Aún así, la progresión de los pagos, aunque sea parte del sector, es de gran importancia. La tasa de incremento aprobada para este año es del 5%, a la que se sumará un 3,25% para 2024.
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Cabe recordar que el acuerdo de agencia de viajes de 2023 y 2024 fue resultado Se ha llegado a un acuerdo sobre un aumento salarial Por parte de los sindicatos Valorian, CCOO y UGT, y la patronal CEAV, que buscaban llegar a un acuerdo lo antes posible con el objetivo de retener el talento en un sector que este año se ha visto muy golpeado por la pandemia.