Atraer talentos y mantenerlos se ha convertido en un verdadero desafío para las empresas en este sector. Un problema que pasa por la cooperación entre la administración y el sector privado. «Estamos enfrentando una gran oportunidad para actualizar los talentos turísticos», dijo Juan Serco, jefe del Consejo de Turismo de CEOE, pero «el actor individual no puede hacerlo, tenemos que hacerlo de manera accidental». Desde el empleador, proponen 10 medidas para aclarar la hoja de ruta, que contribuye a este objetivo y detalla a Cierco en otro día organizado por el empleador titulado «Turismo, talentos y capacitación: claves para el poder competitivo actual y futuro del turismo».
Las diez medidas tomadas por el consejo de turismo en CEOE «Para dirigir este cambio típico», dice Juan Serko, «para dirigir este cambio de modelo,» lo siguiente:
- La capacitación está relacionada con el empleo real
- Escuche activamente las necesidades de trabajo
- Doble motivo profesional
- Reconocer la experiencia profesional como método de capacitación
- Hacer que los planes de estudio sean flexibles y adaptables
- Obtener caminos normativos y acreditación
- Enfoque regional, teniendo en cuenta la diversidad de España
- Apuesto a las alianzas públicas y privadas de los sectores público y privado
- Mejora de la percepción social de las profesiones turísticas
- Una coordinación accidental entre los campos educativos, el trabajo y el negocio
Taher Benito, Director de Turismo, Cultura y Deportes, y Juan Serco, presidente del Consejo de Turismo de CEO, en la sede del empleador durante el día celebrado el 25 de abril. Fuente: Hosteltu.
«Mejorar la conciencia social» es siempre y es clave. » La amenaza de una reputación en el sector Creemos que esta mejora en la percepción social es necesaria para traer talentos y continuar haciendo la capacitación de nuestros profesionales. «
Doble formación
Además, señaló que promover el doble entrenamiento vocacional es muy vital y necesario. » Rosa Santos, El Director del Ministerio de Trabajo, Diversidad y Protección Social alentó a Siwi, el sector a «ser un muy propuesto y participar en la doble capacitación. También en Formando raíces para la población extranjera Eso fue instalado en el país. «
Agregó: «Las regulaciones extranjeras acaban de acordar los requisitos de acceso a la capacitación que corresponde a las necesidades del sector».
«En la parte de capacitación, se abren clases muy importantes para atraer talentos y formas muy importantes a través de otros ministerios».
Aprendizaje en competencias
Por su parte, Anna Maria acampay Director de capacitación y estudios sobre la Federación Española para Hoteles y Residencia de Turismo (chaat), enfatizó la importancia Capacitación en eficienciaDesde entonces, «ordené de manera diferente, permitieron operar trabajos diferentes», dijo.
Teoría de Benito con los campamentos de Anna Maria, directora de capacitación y estudios en Cehat. Fuente: Hosteltu.
Por eso se refirió al progreso Proyecto Pantor (Un acuerdo a favor de las competencias de la próxima generación turística), que es una entidad que consta de 13 socios, aproximadamente la mitad de las entidades de capacitación, el resto y los representantes de la industria. Los campamentos indicaron que la distribución que obedece la necesidad de «lo que debe entenderse en la industria por parte de la industria y que lo que ofrece la Academia es aplicable en la industria».
Para poder formarse, es necesario saber esto ¿Cuáles son las habilidades necesarias?; La capacitación puede obtener una ocupación, pero a su vez requiere capacitación en la ocupación. «