La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), las federaciones de Valorian, CCOO y UGT alcanzaron este viernes 28 de abril un acuerdo para aprobar el nuevo convenio colectivo de agencias de viajes.
Representantes de patronales y sindicatos tras la firma del convenio 2023 para agencias de viajes.
Según la CEAV, “el texto incluye varios cambios en los que se llegó a un consenso y en los que todos los firmantes se adaptan al escenario actual del sector”.
Incremento salarial
El punto clave del convenio es el porcentaje de incremento salarial para aquellos conceptos salariales que hayan aumentado de convenio colectivo, que será del 5% para el año 2023 y del 3,25% para el año 2024. El incremento es efectivo a partir del 1 de enero de 2023.
“Además, si se produce una reactivación económica en 2023 y se alcanzan los niveles del índice de rotación de 2019 más 5 puntos, se pagará el 0,5% calculado sobre la base del salario y transporte/trabajo remoto además de los trabajadores afectados, no consolidados y en De una vez”, explica la Federación de Agencias de Viajes.
En el caso de 2024, si mejora en 3,25 puntos porcentuales, el payout será del 1,5%.
La patronal añade: «Excepcionalmente y en relación con el aumento pactado, en 2023 la compensación y el alojamiento sólo podrán trabajar los trabajadores que perciban más de 32.000 euros por el total del salario fijo bruto percibido».
En 2024, la compensación y la absorción solo podrán funcionar para los trabajadores que ganen más de 23.000 € en total por todas las primas fijas percibidas. “Quedan excluidos de este límite aquellos trabajadores que reciban un incremento salarial superior o nuevos nombramientos a los salarios pactados desde el 1 de septiembre de 2022 hasta la publicación del acuerdo en el Banco de Inglaterra”.
trabajar en vacaciones
En cuanto al trabajo en días de vacaciones, se paga en el recibo de sueldo del mes siguiente, como plus de vacaciones, y asciende a 50 euros.
A partir del 7º domingo y/o festivo laborable de cada año natural, recibirás la cantidad de 56 euros anuales.
En caso de no realizarse la jornada completa, se percibirá la parte relativa de la jornada laboral.
Condición de retiro
Asimismo, el convenio incluye una cláusula que hace posible la jubilación por el cumplimiento del trabajador de una edad igual o superior a 68 años, siempre que se cumplan determinados requisitos.
“Un trabajador afectado por la terminación de un contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos para tener derecho al 100% de pensión”, dice la CEAV.
“La medida debe vincularse, como objetivo coherente de la política de empleo expresada en la convención colectiva, al relevo generacional mediante la contratación de al menos un nuevo trabajador por tiempo indefinido y a tiempo completo”, señala la patronal del organismo.
Incapacidad temporal y cambios de días de vacaciones
Por otro lado, también se ha mejorado el artículo sobre incapacidad temporal en el caso de que la causa de la incapacidad sea por enfermedad o accidente de trabajo.
“Finalmente, dentro de cada empresa y previo acuerdo con el RLT, los días libres naturales podrán ser transformados en días hábiles. De la misma forma y previo acuerdo con el RLT, cada empresa podrá acordar dividir el salario anual en 14 cuotas.”
Además, habrá una cláusula de exención de salario y se dará un plazo de 3 meses a las empresas para saldar la mora.
CEAV destaca que es un acuerdo con todos los representantes sindicales
Para Mercedes Tejero, directora de CEAV: “Nosotros en el gremio estamos muy contentos de haber llegado a este importante acuerdo, en especial de contar con el acuerdo de todos los representantes sindicales”.
“También queremos brindar un reconocimiento explícito a las empresas sin las cuales no hubiera sido posible la firma, señalando la importancia, además de eso, del compromiso del comité de negociación para desarrollar los asuntos que las dos partes estimen oportunos durante estos dos años de vigencia», concluye el Director de la Federación de Agencias de Viajes.
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