Acuerdo de agencia: ligeros avances con tres elefantes en la sala

La mesa de negociación concluyó la revisión de los Capítulos Cinco y Seis del acuerdo, centrándose en períodos de prueba, modalidades de contratación y vacaciones. En este sentido, aceptó «pequeños cambios» en la organización de los permisos y se mostró dispuesto a garantizar que los trabajadores disfruten de al menos dos semanas de permiso entre junio y septiembre. Pero estos avances, desde el aspecto social, se consideran “insuficientes”. Sin embargo, según han indicado a Hosteltur fuentes sindicales, existe cierto optimismo en que el acuerdo incluya aspectos más allá de la parte salarial, dado el ritmo al que avanzan las negociaciones, existe la sensación generalizada de que las negociaciones serán «largas y complejas», lo que hará imposible «alcanzar un acuerdo previo en el corto plazo». Los “elefantes” informáticos y el contexto geopolítico Según fuentes sindicales que comentaron a Hosteltur, uno de los factores que tiene mayor peso en las negociaciones -en términos de aspectos económicos- es el recurso ante el Tribunal Supremo sobre la finalización de las bajas laborales por TI. La inseguridad jurídica no sólo impide la formulación del acuerdo, sino que también impone restricciones directas a la oferta económica. Por otro lado, el contexto macroeconómico ha vuelto a convertirse en un invitado involuntario a la mesa. El reciente aumento de la inflación por encima del 3%, sumado a la prolongación de los conflictos geopolíticos, está retrasando la tramitación de diversas propuestas económicas. Las propuestas de aumento salarial se ven frenadas por el contexto macroeconómico y geopolítico y los recursos ante el Tribunal Supremo. Fuente: Adobe Stock ¿Qué mejoras salariales proponen los sindicatos? Por su parte, Valorian destacó que sus pretensiones no se centran únicamente en un porcentaje fijo, sino en crear cláusulas de revisión vinculadas al índice de precios al consumo y, en particular, en reducir la cláusula de compensación y absorción para garantizar que las subidas salariales lleguen efectivamente a un mayor número de trabajadores. En cuanto a CC.OO, propone una subida salarial por encima del IPC «para recuperar el poder adquisitivo perdido, sin absorción y con cláusula de revisión salarial garantizada». Respecto a UGT, señaló que el incremento debe ser similar al IPC anual y un 10% adicional se reparte durante la vigencia del convenio. Nombramientos clave en el horizonte Aunque la próxima reunión está programada para el 23 de abril, no se espera que la CEAV presente su propuesta económica integral -que incluirá aumentos y reducciones en las horas de trabajo y complementos- hasta más tarde, al menos durante mayo.