El nuevo convenio colectivo de agencias de viajes, que comenzará a negociarse el próximo 10 de enero, debe servir, entre otras cosas, para asegurar el relevo generacional en este sector, muy afectado por Pérdida de poder adquisitivo de estos profesionales en los últimos años. Por ello, determinaron desde el SPV de HOSTELTUR que una buena subida salarial haría más atractivo este sector.
Restaurar el cambio generacional “es nuestro argumento de negociación, el sector necesita Atraer talento y ser atractivo Para las generaciones que se suman al «negocio de corretaje de viajes».
A raíz de la pandemia, “claramente ha habido una fuga de profesionales en el sector de las agencias de viajes”
La situación actual es de cierta recuperación del empleo, pero tras un muy mal momento: “Ha habido Educación para el Empleo (ERE) en las empresas, pero el es contratado en los últimos meses. Si bien hubo dificultades y no llegar a toda la gente que se fue, ahora está llegando gente sin experiencia” que aún necesitan profesionalizarse.
Entonces, para un vocero sindical, «los patrones tienen que hacer algo al respecto, porque si no tienen trabajadores y No atrae talento O los mantienen en empresas, porque se meterán en problemas.
Como parte de este regreso a la estabilidad, Estévez afirma que el SPV está listo para un acuerdo de largo plazo de cuatro años: “Hasta ahora los acuerdos han sido cortos Porque las condiciones no eran muy buenas. este año [2022] “Firmamos un convenio transitorio, una prórroga sin aumento de salarios, para darle seguridad jurídica al sector”, explicó.
salarios congelados
En retrospectiva que condujo a la situación actual, Estévez señaló: «Los últimos dos años Eran de COVID y no había ninguno. Y en 2019 no tuvimos aumento de sueldo porque llevábamos más de un año negociando el acuerdo y acababa de llegar la pandemia.
Los agentes de viajes no han tenido un aumento salarial desde 2018, y los salarios anteriores eran «algo escasos», según SPV.
Pero, ¿cómo se puede negociar un convenio colectivo blando en las actuales condiciones de incertidumbre? El Colegio de Encargados de Turismo explica que «si se dan cierto tipo de circunstancias, las empresas pueden Toma un recorte de salario Y no aplicar los aumentos pactados.” Hay cláusulas en el contrato de trabajo que contemplan esta posibilidad.
Más información relacionada con el convenio colectivo de agencias de viajes:
– SPV denunció el acuerdo existente en noviembre para negociar uno nuevo
– El Banco de Inglaterra publica el primer acuerdo de agencia que regula el trabajo a distancia
– Los sindicatos aceptan el aumento del 1% y firman el convenio colectivo de las agencias
Patronales y sindicatos tienen 24 horas para firmar el contrato de agencia
Sin embargo, José Luis Estévez también señaló que «parece tan La recuperación fue más rápida Y mejor de lo pensado” al principio, cuando el sector se acerca a los resultados de 2019, que también fue un año histórico para las agencias de viajes españolas.