Mi camino a la presidencia Grupo de ska Era, como muchas mujeres en el sector turístico, un recorrido por desafíos y decisiones difíciles. En un fabricante histórico de hombres, cada paso incluía mostrar no solo mis capacidades, sino también la visión y el valor que contribuimos como un equipo. En muchas negociaciones, yo era la única mujer en la habitación, que me obligó a defender mis pensamientos con más vigas. Sin embargo, algo siempre me ha acompañado: convicción Estabilidad, disciplina y trabajo bien..
He aprendido que el liderazgo real no entiende la especie, sino más bien el compromiso, el talento y aprende a convertir cada desafío a la oportunidad de hacer las cosas mejor. En SKA Group, no nos limitamos a la gestión hotelera, la transformamos y lo devolvemos, y aumentamos su valor y sugerimos el servicio. Esta mentalidad, que se basa en la excelencia e innovación continua, es lo que se caracterizó por mi camino.
No creo que una mujer conduzca de manera diferente porque lo es. Todos contribuyen a su personalidad, experiencia y forma de comprender el trabajo. En mi caso, soy muy exigente, conmigo mismo y con mi equipo. No estoy de acuerdo con el cumplimiento, quiero que cada hotel bajo nuestra marca sea una referencia en su cosa. Esta búsqueda de excelencia no tiene sexo: es simplemente una forma de comprender la responsabilidad del liderazgo
A lo largo de mi carrera, no busqué referencias específicas, pero me inspiro diariamente en personas a mi alrededor. La verdadera inspiración está en el trabajo completado, en pequeños gestos y pasión que mi equipo enfrenta cada desafío. Este es el motor que me hace continuar mejorando
Sonia Fleetas Rodríguez, CEO de SKA Group. Fuente: Ska Group.
Uno de los mayores desafíos, y creo que muchas mujeres estarán de acuerdo conmigo, es Conciliar. La verdad es que, en la mayoría de los casos, todavía estamos tomando una parte muy importante de las responsabilidades del hogar y la familia. En mi caso, la presidencia del grupo hotelero fue con la crianza de mis hijos y el día de la familia un ejercicio continuo de organización, flexibilidad y adaptación.
He aprendido a dar prioridad, autorización y, sobre todo, a aceptar que no siempre puede alcanzar todo. Sin embargo, creo que el sector y la sociedad tienen mucho margen de mejora para facilitar esta reconciliación y permitir Femenino Crece sin sentir presión sobre la elección entre su carrera y su vida personal.
Desde mi posición, estoy muy claro que el talento no tiene tipo. En el grupo SKA, apostamos por el mérito real, ya que se generan oportunidades a través del valor que cada profesional contribuye al proyecto. Creo que una creencia firme en diversidad Como trabajador La clave del éxito empresarialY alentamos el entorno en el que se escuchan y respetan todos los votos. La riqueza de los puntos de vista es lo que nos permite adaptarnos a un mayor mercado complejo y de cambio.
Es cierto que el sector del turismo y los hoteles tiene una alta presencia de las mujeres, pero esta representación todavía se diluye con nuestra ascensión a los sitios de administración. Aunque avanzamos, el ritmo es lento. Sin embargo, no se trata de crear acciones Brink es barreras invisibles Esto, a menudo, detiene el crecimiento profesional de una mujer.
El sector necesita más mujeres en la toma de decisiones, no solo para la justicia, sino que esta diversidad es la clave para construir un futuro más innovador, equilibrado y competitivo.
En los últimos años, me he dado cuenta de un cambio positivo en la cultura del trabajo. Hay más conciencia sobre la importancia de que las personas evalúen su talento, no su sexo. Sin embargo, todavía hay un camino por recorrer. Es necesario que el respeto, la competencia profesional y las buenas prácticas sean la base de cualquier relación comercial, y esto solo se logra a través de un cambio cultural profundo.
Las barreras que aún están en curso deben hacer, sobre todo, con estereotipos y expectativas que, consciente o inconscientemente, continúan las oportunidades. La verdadera igualdad vendrá cuando dejemos de sorprender cuando vemos a una mujer que lidera grandes proyectos o negocia adquisiciones estratégicas. Cuando el talento es el único criterio y el género deja de ser variable, daremos un paso final hacia más justo y moderno y prepararnos para el futuro.
Sonia Fleetas Rodríguez
director ejecutivo Grupo de ska